卫生院实行聘用制工作人员考核办法
第一章 总 则
第一条 根据贯彻《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（黔府办发[2009]73号）精神,为规范我卫生院实行聘用制单位工作人员的考核工作,制定本办法。
第二条 本卫生院内实行聘用制的各类工作人员的考核适用本办法。
第三条 实行聘用制工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。
第二章内容
第四条 实行卫生院工作人员的考核分为平庄考核、半年考核、年度考核和聘期考核。
平时考核由卫生院根据绩效工资考核办法执行。
半年考核以平时考核为基础，一般在每年的年中进行。
年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。
聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一个月进行，其中，聘期在年度末结束的，聘期考核可与聘用期满当年年度考核同步进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一个月进行。
第五条 考核测评：
（1）、半年考核和年度考核：业务考核占80%：卫生院对符合条件的聘用对象，对半年和一年以来的工作进行考核，总分为80分，其中医务人员40%的业务纯收入占50分，防保专干按责任书考核，总分的50%为业务考核成绩。
（2）、平时出勤占10%。
（3）、卫生院领导小组综合评价占20%（由平时的工作任务和目标的完成情况进行，内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按平时考核结果的20%为最后结果），考核工作按照卫生院制定的《综合评价考核表》（附后）进行，考核结束报卫生局审定后公布，接受群众监督。
（4）半年考核和年度考核：民主测评占20%：由卫生院组织，所有职工参加，并邀请50%以上的村卫生员代表、乡政府分管领导共同进行民主测评，民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按参加人数的平均分的20%为最后结果，测评结束后，测评结果报卫生局审查备案，并张榜公布，接受群众监督。
（5）半年考核和年度考核：加分事项：对上一年获得省市级奖励的加10分、县级奖励的加5分，本院级奖励的加3分，以获奖证书为准。
第六条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德、能、勤、绩四个方面的内容如下：
（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现。
（二）能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况。
（三）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况。
（四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。
第七条 年度考核与聘期考核的结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。平时考核和半年考核只作记载，不确定等次。
第八条 年度考核与聘期考核各等次的基本标准是：
（一）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著；
（二）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显；
（三）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般；
（四）不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。
第九条 单位可具体细化制定“德、能、勤、绩”考核的不同档次的标准内容。
第三章 程序
第十条 考核应遵循以下程序:
（一）卫生院制定考核实施细则并提交单位职工大会或职工代表大会审议通过;
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