卫生院实行聘用制工作人员考核办法

（二）平时考核由被考核人对自己出勤情况和聘用合同约定的工作任务完成情况等进行定期记实,卫生院领导负责核查;

（三）被考核人进行阶段性个人总结;

（四）被考核人在一定范围内述职，在此基础上进行民主评议;

（五）被考核人的卫生院领导在参考评议结果（即群众评议其德、能、勤、绩各符合何种档次的意见）的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见;

（六）聘用工作小组对被考核人的卫生院领导提出的考核意见进行审核;

（七）卫生院负责人根据聘用工作小组提出的考核意见，经全面综合平衡后，.体研究确定被考核人员的最终考核等次;

（八）公示考核结果；

（九）将考核结果以书面形式通知被考核人。

（十）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。

第十一条 被考核人员对年度和聘期考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内书面向本单位聘用工作小组申请复核,聘用工作小组应在接到申请复核之日起十日内提出复核意见,经卫生院负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人员如对复核结果仍然不服的，可在五日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

第十二条 参加考核的对象为单位中的管.人员、专业技术人员、工勤人员和编外聘用人员。

第十三条 几种人员的考核办法:

（一）新参加工作的人员，在试用期内,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为正式聘用或延长试用期的依据；试用期满转正定级的当年按正常情况参加考核;

（二）上半年退休的人员不参加本年度考核；下半年退休的人员退休前先行予以考核;

（三）接受立案审查尚未结案的人员,不参加年度考核;

（四）受党纪政纪处分的人员，年度考核按有关规定执行;

（五）单位公派学习、培训、借用一年以内的人员,仍由原单位进行考核,确定等次,其学习、培训和工作的情况,由所在学习、培训、借用单位提供;

（六）无正当.由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,单位可以直接确定其为不合格等次;

(七)因病、事假或落聘累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核;

（八）签订短期合同的人员没有完成规定的年均继续教育学时数的，年度考核不得定为优秀等次；签订中长期合同的人员在继续教育实施周期内没有完成规定的学时数的，周期最后一年年度考核不得定为优秀等次;

（九）卫生院单位负责人的年度考核由其主管部门按照干部管.权限组织实施。

（十）其他特殊情况人员根据其当年度实际参加工作时间，累计超过六个月及以上的，可参加年度考核；累计不足六个月的，不参加年度考核。

第五章 结果

第十四条 单位工作人员的考核结果应依照合同约定，与单位用人制度、分配制度改革紧密挂钩。平时考核结果可作为平时绩效工资分配的主要依据，年度考核结果作为绩效工资60%部分发放、晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据。聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。

第十五条 年度考核被确定为合格以上等次的,具体按照下列规定办.:

（一）依照国家规定晋升工资档次和发给绩效工资的60%和各项奖金;

（二）具有续聘和晋升职务的资格，在一个聘期内连续三年以上被确定为优秀等次的,应当在同等条件下优先续聘或晋升专业技术职务以及工人技术等级;

（三）聘用合同所约定的其他有关事项。

第十六条 年度考核被确定为基本合格等次的，可晋升工资，但不发绩效工资的60%和年终奖金，不能作为各种评先选优的推荐对象。

第十七条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办.:

（一）取消年终奖金和不发绩效工资的60%,给予批评教育，并安排接受相应的培训，必要时可调.岗位；

（二）暂缓一年晋升职务;

（三）对连续两年年度考核被确定为不合格等次的聘用制人员可予以解聘；

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