2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
[01-23 23:44:45] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8814次
概要：32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。 A 目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指示和内容 33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。 A 生产规模和管理工作水平 B 实际生产状况和计划达到的生产要求 C 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平 34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。 A 明确性与具体性 B 相关性与有效性 C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性 35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。 A 企业高层管理者 B 人力资源部门 C 相关部门各级领导 D 领导与
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32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。
A 目标和要求 B 指标和要求
C 目标和内容 D 指示和内容
33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A 生产规模和管理工作水平
B 实际生产状况和计划达到的生产要求
C 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A 明确性与具体性 B 相关性与有效性
C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性
35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。
A 企业高层管理者 B 人力资源部门
C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员
36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。
A 关键事件 B 要素事件
C 行为要项 D 工作要项
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