2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
[01-23 23:44:45] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8814次
概要：A 建立信息沟通渠道 B 确定各个部门的职责范围 C 建立合理的组织机构 D 配备和使用适合工作要求的人员 E 确定岗位的职责、权限和利益 63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。 A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目 B 确定具体项目的核算方法 C 制定本企业的人力资源管理标准成本 D 统计与控制人力资源管理实际成本支出 E 审核和评估人力资源管理实际成本支出 64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。 A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力资源规划 D 工作分析 E 招聘渠道 65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。 A 多重淘汰式 B 补偿式 C 择优录用式 D 结合式 E 成本分析法 66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。 A 传播范围广
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A 建立信息沟通渠道 B 确定各个部门的职责范围
C 建立合理的组织机构 D 配备和使用适合工作要求的人员
E 确定岗位的职责、权限和利益
63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。
A 招聘策略 B 招聘程序
C 人力资源规划 D 工作分析
E 招聘渠道
65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。
A 多重淘汰式 B 补偿式 C 择优录用式 D 结合式 E 成本分析法
66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。
A 传播范围广 B 作用效果较长，信息量丰富
C 速度快 D 应聘人员数量大
E 企业的选择余地大
67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ABCDE）。
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