人才环境双重险境:高端的引进慢底层的流失快
在深圳市金融办发布的《深圳市金融竞争力评价》(讨论稿)中，深圳人才环境落后北京、上海、广州、天津等城市，尤其在金融生态环境中的教育环境、文化娱乐、医疗卫生和生活成本等方面均为国内五大城市最差。深圳金融人才环境究竟面临怎样的困境，又如何进行破解成为深圳金融发展必须解决的关键问题。
金融机构扩张本地人才链吃紧
在深圳本地媒体的招聘信息版面上，银行或保险公司的招聘广告特别醒目，从行长到具体的保险营销人员均在大量地招聘，有些岗位的招聘甚至没有时间的限制。
最近一两年，深圳金融机构均在大力扩张网点，同时，外资金融机构以及国内金融机构均在争抢深圳市场。
据深圳金融办负责人介绍，今年以来，深圳新增金融机构8家，其中法人机构3家、分支机构5家。截至6月末，深圳市有金融机构183家，法人机构数量增至70家，金融总资产达到3.16万亿，比年初增长23.9%，实现金融业增加值417亿元，比上年同期增长27.2%。
“我们新吸收的人员30%左右都是当年新毕业的大学生，从去年至今，我们新增加了100多人，现在新的支行还要开业，一个支行至少需要配备15名人员，人才需求巨大。”东亚银行副行长林志民在此前接受记者采访时表示。
根据深圳本地宝招聘栏目的最新统计，今年7—8月，本地宝金融类企业招聘数量总共有90家次，其中证券类30家次、保险类45家次、银行类15家次。招聘的职位数量总共是840个，其中，证券、投资类305个、保险类370个、银行类165个。
根据上海市统计局公布的《2009年末行业分类全市从业人员》报告，上海金融业从业人员为19.57万人，占总从业人员数885.51万的2.2%。从总量规模上来说，世界上的国际金融中心城市，从事金融业的人口达10%以上，纽约拥有77万金融人才，香港有35万。
在深圳的经济总量中，金融业占12%。截至今年6月末，深圳金融从业人员总计10万人，即100个深圳人中，仅有1位金融人才，与上海相比尚有很大的差距。
“虽然企业的人才招聘存在淡旺季之分，但是金融行业由于受到市场的扩大与企业区域市场向纵深开发，尤其是银行业对金融人才的需求出现火热。”中国金融人才网媒体负责人向记者介绍。
卖保险的没保险底层人才流失快
中国人寿深圳分公司的李科峰的电话再也打不通了，据说他已离开深圳到江西做生意去了。
几个月前，李科峰告诉记者，自己的业绩游走在考核线上下，开发客户成本很高，而由于自己没有转正，做不到一定保费就拿不到公司补贴，经济紧张又限制了他的展业。在做完朋友的几单意外险之后，他的业绩压力越来越大，最终没有熬过前6个月。
李科峰于2009年底入职，同期参加培训的有120个人，前3个月过完之后就只剩下不到40个人，现在则更少了。
这也是保险行业代理人普遍的薪酬状态和流失情况。据了解，保险行业70%的人员为代理人。近日，来自普华永道的一份名为《外资保险公司在中国》的调查报告显示，外资保险员工流失率居高不下，今年，68%的受访机构的流失率达到10%至24%。而深圳中资保险公司外勤流失率也不低，一业内人士告诉记者，“大约达到30%”。
“深圳有非常好的社保和少儿医保体系，政府提供良好的子女基础教育，但是对于大多数非户籍的保险代理人而言，这道大门是关闭的。”
“卖保险的无保险”，中央财经大学郝演苏教授这样形容保险代理人。他认为，没有社保是保险代理人不能安定、保险人才流失严重的重要原因。
而在深圳证券业，底层业务人员尤其是证券经纪人群体的流动性也非常频繁。
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