黑龙江省实施“五大战略”构建“人才兴安岭”
思路：以提升人才自主创新能力为核心，开展大规模的培训教育活动，推进专业技术人才知识更新工程(“653工程”)全面实施，使全省专业技术人才的科学素质、专业技术水平和自主创新能力不断增强，知识结构得到优化，整体素质明显提高。
措施：加大高层次人才培训力度，用三年左右时间，对全省在职专家进行一次轮训。推进专业技术人员知识更新工程，重点开展现代制造、信息技术、能源技术、现代管理、现代农业5个领域的专项继续教育。围绕经济社会发展重点课题和高新技术成果推广，举办多种形式的高级研修班。根据特色农业、林业、畜牧业和数量技术工人的需要，举办实用技术人才培训班。建立俄语人才培训基地，培养一批专业人才。实施“百万农村人才培训计划”，争取对农村乡镇服务中心的专业技术人员全部轮训一遍。采取“走出去、请进来”的方式，大力开展国内外交流培训活动。
环境优化战略
思路：努力创造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，着眼于优化人才生态环境，重点建立健全公开透明、便捷高效、优质规范的人事人才公共服务体系，反映人才资源稀缺程度和市场供求关系的现代人力市场体系和公平、公正、和谐的人事法制体系。
措施：完善公共资源信息网，加快电子政务建设，积极推行人才网上在线服务，健全公开、便捷、高效的人才公共服务体系。建设好基础性人才市场、专业性人才市场、区域性或行业性人才市场，营造规范有序、公平竞争的市场秩序，健全反映人才资源稀缺程度和市场供求关系的现代人才市场体系。加快公务员、事业单位、人才市场、人事争议仲裁法规建设，加强人事人才执法监督检查和查处力度，健全公平和谐的人事法制体系。鼓励改革，支持创新，宽容失误，创造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
亮点一：推进人才开发为新农村助力
人才和技术进步，把一个穷村带入全省百强村行列
典型人物：
田焕成：社会主义新型农民
1985年田焕成组织巨祥村八户村民集资1.6万元建起年产300万块红砖的小型砖厂，开创了嫩江县创办股份制企业的先河，很快尝到了科学致富的甜头。
田焕成一直坚信，依靠人才和技术进步是企业发展的根本。1995年初，田焕成筹资500万元建起了日处理大豆100吨的浸油厂，创建了巨祥油脂化工有限责任公司。村民对田焕成给予了充分信任，一天时间就筹集入股资金153万元。创造了当年设计、当年施工、当年投产、当年实现产值1000万元的高速度。一下子使入股村民的收入翻两番，实现了全县第一个富裕村。2009年又投资360万元，建成具有国内先进科技含量的绿色复合肥厂，年生产复合肥3万吨。
如今，巨祥村已拥有5个村办企业，实现社会总产值6460万元，固定资产达5200万元，人均收入5000元，步入全省百强村行列。
近年来，我省积极推进农村人才开发，突破性地将农民技师和技能型人才纳入选拔范围，将农村人才开发纳入整体性人才开发体系，探索建立符合农村人才特点的培养、选拔、评价和激励制度，开展了人事代理、人才派遣等服务，各地建立起实用人才数据库，入库人才达21.4万人。建立了全省新农村人才、项目和技术需求信息库，入库项目244个，需求人才662人，技术132项。同时建立了省级高层次农村实用人才库，首批入库人才240多人。开展形式多样的人才培训，每年培训500多万人次，农村实用人才总量由2009年的23.2万人增加到2009年的30.6万人。
亮点二：提高专家待遇投入经济建设主战场
人才积极投入经济建设主战场成为普遍现象
典型事例：前不久，一个特别的批示在黑龙江大学引起轰动。经管学院、省级重点学科带头人赵传君教授“关于把中俄之间贸易障碍纳入中俄自由贸易谈判中解决”的建议得到温家宝总理的重视，温总理特责成国家商务部组织专家深入研究。
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