影响企业创新作风的领导者应有的素质
三、领导者的创新作风影响企业创新的持续
把创新作为一种优良作风来培育，企业领导者要善于运用多种积极手段和方法，在实践过程中不断理解创新的内涵，体验创新的要求，提高创新的勇气，投身创新的实践，尤其要在创新的意识、创新的能力、创新的机制、创新的环境等方面下功夫。
1．培育创新的作风，就要大力倡导创新的意识。所谓创新的意识，从根本上说就是解放思想、实事求是的意识，就是敢闯难关、敢冒风险的意识，就是以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拥抱未来。创新的意识是创新的前提。如果缺乏创新意识，企业领导者就难以站（本文来自博锐邓正红专栏）在时代前列和实践前沿，就不能根据客观情况的变化吸取新的实践经验；如果缺乏创新意识，就不能正视社会主义市场经济体制中的一系列深层次问题，就难以在国有企业改革中有新的突破；如果缺乏创新意识，就不会有瞄准世界科技发展前沿的勇气和胆识，就不能在有条件的领域实现突破，科技创新就会成为一句空话。总之，树立强烈的创新意识，培养顽强的创新精神，是创新得以进行和成功的重要前提。
2．培育创新的作风，就要不断提高创新的能力。创新能力就是分析问题、解决问题的能力，就是突破前人、提出新见解的能力，就是认识和掌握客观规律的能力。创新能力是创新的基础。提高创新能力，必须刻苦学习、勤于思考。要深入学习现代科技知识，学习人类一切优秀文化成果，努力在本企业形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气。提高创新能力，必须深入实际、调查研究。只有真正深入实际，找准影响和妨碍本企业改革和发展的关键问题，找出（本文来自博锐邓正红专栏）解决问题的具体措施和办法，才能不断提高理论联系实际的能力。提高创新能力，必须发扬民主，深入职工群众。企业领导者要以民主的态度对待创新，虚心向职工群众学习，甘当职工群众的小学生，不断汲取职工群众创造的新鲜经验。只有这样，才能不断增强创新能力，开创工作新局面。
3．培育创新的作风，就要努力建立创新的机制。邓小平同志曾经指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。事实证明，培养创新的作风，要有完善的体制和机制来保证。要有一种有利于创新的激励机制 、用人机制和约束机制。要打破平均主义，对那些具有创新意识、创新能力的人，在政治上要多关心，工作上要多支持，待遇上要适当倾斜。要改进干部考核办法，完（本文来自博锐邓正红专栏）善干部评价机制，把勇于探索、开拓创新的人才提拔到重要岗位上来。对那些取得重大创新成果的人员，要敢于重奖，确保优秀人才脱颖而出。要通过制度和体制约束，在企业逐渐形成锐意创新光荣、保守僵化可耻的良好风气。
4．培育创新的作风，就要精心营造创新的环境。创新是一项艰苦的劳动，是一个从量变到质变的飞跃过程，经（本文来自博锐邓正红专栏）常要付出失败的代价。所以必须有一个良好的社会整体环境来保证。要按照科学发展观的要求，根据企业发展的需要，逐步建立有利于创新的宽松环境和良好氛围，激发全体职工的创新活力。
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