影响企业创新作风的领导者应有的素质
第三，企业领导者要树立团队创新观念，实施人本管理，努力培育学习型的团队。企业要在激烈的市场竞争中图生存、求发展，必须培育一支多层次的优秀经营管理者队伍，同样也需要培育一大批观念新、创（本文来自博锐邓正红专栏）新意识强和善于学习的团队，这种有着共同愿望的团队，对企业价值目标的实现具有更直接的意义。而从某种意义上讲，拥有一支具有胆识、见识、学识，韧性、悟性、理性的企业管理者队伍，正是建立学习型企业、实施人本管理，不断推动企业创新与进步所追求的最高境界。
二、领导者的创新思维决定企业创新成败
恩格斯说，人类思维是“地球上最美丽的花朵”，而创新思维是其中最璀璨的一枝。创新是企业的希望，创新离不开充满生机与活力的创新思维。如果说创新是时代发展进步的灵魂，那么创新思维就是创新（本文来自博锐邓正红专栏）的基本前提和必要条件。企业领导者不能把创新思维仅仅当作动听的口号挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上，而未能真正落实到行动上。为此，企业领导者必须重视以下几个方面：
首先，要把创新思维建立在系统调查研究的基础上。创新思维来自实践。那么，实践到底为创新提出了哪些要求？要准确把握实践的要求，关键是深入实践。系统的调查研究必须是宏观和微观情况相结合，既要有整体的、历史和现实的、真实可靠的数据保证，又要有间接的研究成果作参考，企业领导者直接面对实际情况的感性接触，都是创新思维的基本功，也是创新思维的客观依据。企业领导者的创新思维既具有价值性又具有战略性，必须建立在对情况真实把握的基础之上，决不能离开广泛深入的调查研究去谈“创新思维”。在研究环节上要强调系统性、深入性、（本文来自博锐邓正红专栏）多元性，企业领导者只有在多方案的基础上才有择优的可能，才有真正优化的创新思维成果。最近广州市科学城的建设，先后吸取了三家世界级设计公司专家们的先进理念，然后再由本地设计院综合深化，提供给领导去思维、决策。美国纽约世贸大厦受9·11袭击后的重建，设计了六大方案征询各层人士意见。这些做法，体现着现代社会思维和研究的系统性、多元性、择优性，也体现着现代社会创新思维的艰巨性、复杂性和优越性。因此，企业领导者的创新思维必须建立在这种系统的调查研究基础之上。
www.77xue.com的其次，要把创新思维置于贯彻群众路线的机制之中。群众路线是集中广大职工群众智慧的工作机制。职工群众是企业生产经营的主体，因而也是一切创新思维的根本源泉。如果脱离群众，任何个体的创新思维，特别是企业领导者的创新思维，其目的和价值，归根到底都是为了职工群众和来自职工群（本文来自博锐邓正红专栏）众的。因此，企业领导者的创新思维必须充分体现职工群众的意志与智慧，必须善于向职工群众学习，坚持“从职工中来，到职工中去”的方针，在操作上要使企业领导者的创新思维置于群众路线机制之中。
再次，要善于把创新思维与创新实践紧密结合起来，实现创新的良性循环。创新思维来自实践，又用于实践。毛泽东同志说过：“辩证唯物论的认识运动，如果只到理性认识为止，那末它还只说到问题的一半……马克思主义的哲学认为十分重要的问题，不在于懂得了客观世界的规律性，因而能够解释世界，而在于拿了这种对于客观规律性的认识去能动地改造世界”。由此看来，有了创新（本文来自博锐邓正红专栏）思维固然可贵，但更重要的是把可贵的创新思维用于活生生的创新实践。企业领导者要实践创新思维，落实与时俱进的要求，就要自觉实践，自觉地把实践与创新思维结合起来，实现实践——创新——再实践——再创新。实践为了创新，在创新中实践，要实现实践、创新的良性循环。
《影响企业创新作风的领导者应有的素质》相关文章
- 影响企业创新作风的领导者应有的素质
- › 影响企业创新作风的领导者应有的素质
- › 影响企业内部培训实效的几大因素
- › 影响企业吸引人才的内外部因素分析1-5
- 在百度中搜索相关文章：影响企业创新作风的领导者应有的素质
- 在谷歌中搜索相关文章：影响企业创新作风的领导者应有的素质
- 在soso中搜索相关文章：影响企业创新作风的领导者应有的素质
- 在搜狗中搜索相关文章：影响企业创新作风的领导者应有的素质
