机关办公室考勤管理办法
事假待遇：
（1）全年事假累计不超过十天或连续事假不超过五天的，事假期间工资照发。
（2）全年事假累计超过十天或连续事假超过五天的，超过天数不发工资。
（3）因私出境人员全年事假累计超三十天的，按超过的天数扣发本人工资。
（4）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。
（5）事假计算不含法定节假日。
另：汉族职工独生子女和民族职工领取光荣证的子女患病（应有州级以上医院证明）可享受子女疾病陪护假，全年累计不超过22.5天者工资照发。
3、产假：
（1）已婚女职工，不分胎次和民族，产假为90天（其中包括产前休假15天），难产凭医院证明多休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个胎儿，增加产假15天。
（2）已婚育龄女职工晚育（少数民族22周岁，汉族职工24岁以上）生第一胎增加产假15天，民族女职工间隔在三年以上，并在产假期间领取光荣证的可增加产假15天。
（3）已婚怀孕女职工发生流产，怀孕在三个月以内者，凭医院证明，享受小产假14天，属中期人流或引产者，按国务院《女职工劳动保护规定》和有关文件规定执行。
（4）产假期间的工资照发，若未办.批准手续或无故超假者，按旷工处.。
4、探亲假：
（1）未婚职工与父母异地分居，不能利用公休、节假日与父母团聚的，每年可享受一次探亲假，假期为20天（包括公休、节假日在内，下同），如因工作需要，职工自愿两年探望父母的，可给假一次，假期为45天。
（2）职工夫妻异地分居，不能利用公休、节假日团聚的，每年享受探望配偶一方探亲假一次，假期为30天。
（3）已婚夫妻团聚的，而父母分居异地者，每四年享受探亲假一次，假期为30天（不包括路途）。
（4）如父母或配偶来职工所在地团聚，职工不再享受探亲假，但父母或配偶的路费可按规定予以核报（一人），职工利用工作出差，学习机会与父母团聚的，亦不再享受探亲假。
（5）凡经批准的探亲假，工资照发，车船费、住宿费等按规定报销，职工探亲超假，如经单位批准的续假天数按事假处.，未经批准的按旷工处.；如遇探亲期间患病，持当地州级以上人民医院医生证明，可按病假处.。
5、婚、丧假：
（1）职工结婚或办.直系亲属、配偶的丧事，经领导批准，可享受婚、丧假期3天，遇特殊情况丧事可酌情续假。
（2）晚婚两年（汉族男25周岁，女24周岁；民族男23周岁，女22周岁），每推迟一年增加婚假3天，但最多不得超过15天。
（3）婚丧假期间，职工工资照发，超假的未经局领导批准者，按旷工处.，经批准者，按事假处.。
6、休假：
（1）根据自治区人事厅新人福字（1991）154号文件规定，党政机关必须在确保完成工作任务不另增人员编制的前提下，妥善安排职工休假，休假期间工资、福利待遇不变。
（2）正式职工参加工作满五年以上者每年可享受一次休假，参加工作满五年不满十年的，每年休假十天，工作满十年以上的职工，每年休假十四天。
（3）三类地区职工转正后每年10天的保健休假，休假天数计算不含星期日和法定节假日。
（4）休假方式一般以就地休假为主，若休假当年又符合享受探亲条件的，经领导批准，探亲假与休假可合并使用。利用休假时间外出探望亲友、观光旅游或办私事的，一切费用自.。
（5）当年安排的健康疗养、休养等时间超过本人休假期限的不再安排休假，未超过的可补足当年休假，当年休假不得跨年度使用。
三、处罚办法
（一）全局干部职工应按时参加早操。一天进行四次考勤。具体时间为：早晨早操时间，早晨下班前15分钟。下午上班时间，下午下班前15分钟
（二）如无故旷工一天以上、四天以内者(含四天)，每旷工一天扣发一天的工资，以此类推；月旷工五天以上、十天以内者扣发全月工资并给予行政记过处分，取消年度参加考核的资格；十天以上、二十天以内者，扣发全月工资，给予行政记大过处分；二十天以上者扣发工资，给予降级、撤职或除名处分。
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