小型超市创业计划书
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概要：9、各门店如有重大事故隐瞒不报的，如做假考勤、报假帐，私自对员工扣款等，按情节严重者给予罚款。10、门店对外界人员泄漏公司机密者，如营业额、利润等，按情节严重者给予罚款处分。11、门店如在店内后台、前台收银机上打游戏的造成店内不能正常运转的罚款100元。12、门店店长挪用公款，外借现金、商品，不办正常手续的罚款500元。晋级制度一、总则为促进员工成长和公司发展，选择优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本制度。二、方式员工晋级方式分为：晋级和晋升。晋级是指薪酬、福利级别的提升；晋升是指职位的提升。三、方法1 、定期：每年的年终，公司将依据考核指标，根据考评结果，统一实施晋升、晋级计划。2 、不定期：在年度工作中，表现非常优异者或对公司有特殊贡献者，有随时得到晋级或晋升的机会。3 、试用期店长，工作成绩卓越者，可提交转正或晋级。四、细则（一）依据1、具备较高职位的技能；2、有相关工作经验和资历；3、在职工作表现及操行优异；4、完成职位所需的任职资格考核或晋级考核内容；5、具有较好的适应性和潜
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9、各门店如有重大事故隐瞒不报的，如做假考勤、报假帐，私自对员工扣款等，按情节严重者给予罚款。
10、门店对外界人员泄漏公司机密者，如营业额、利润等，按情节严重者给予罚款处分。
11、门店如在店内后台、前台收银机上打游戏的造成店内不能正常运转的罚款100元。
12、门店店长挪用公款，外借现金、商品，不办正常手续的罚款500元。
晋级制度
一、总则
为促进员工成长和公司发展，选择优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本制度。
二、方式
员工晋级方式分为：晋级和晋升。
晋级是指薪酬、福利级别的提升；晋升是指职位的提升。
三、方法
1 、定期：每年的年终，公司将依据考核指标，根据考评结果，统一实施晋升、晋级计划。
2 、不定期：在年度工作中，表现非常优异者或对公司有特殊贡献者，有随时得到晋级或晋升的机会。
3 、试用期店长，工作成绩卓越者，可提交转正或晋级。
四、细则
（一）依据
1、具备较高职位的技能；
2、有相关工作经验和资历；
3、在职工作表现及操行优异；
4、完成职位所需的任职资格考核或晋级考核内容；
5、具有较好的适应性和潜力；
6、职位空缺时，考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
（三）核定权限
1、部门员工的晋升，由部门经理提议并呈请总经理核定；
2、部门经理晋升，由副总经理提议，报总经理复核。
（四）员工接到调职通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。
（五）凡因晋升变动其职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
（六）年度内受处罚未抵消者，次年不得晋升职位。
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