潜规则的游戏规则
“你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：
1、我们要看你的成绩单。在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了复习考试什么都做不来。
2、当过学生干部，尤其是学生会主席，团总支书记的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。
3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。
4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
5、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上狗屁不通。“
日前，网络上不知从哪冒出来的一份题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖（见上），该贴一反常人心中所想，将学习成绩前三名者的排除在应聘者之外，认为这些人“除了复习考试什么都做不来”，把当过学生干部的视为“投机分子”……对帖子内容，有43.33%的回贴者表示支持，认为说得现实、有道理，“学生会、社团之流这些年在学生大众中的形象有倒塌之趋势”，50.00%的人反对，觉得是“一派胡言”、“危言耸听”，还有6.67%的人保持中立，“这个贴子更多是对高学历、好成绩的质疑，或者是对现在存在只会考试、不会学习的学生的现状的反映。”
近年来，从年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延的显在歧视越发趋向“有违精神，不违条文”的隐性求职潜规则，作为求职者很多时候必须遵守这些秩序和规则，不然就有可能会被这种“无形的法”弄得精疲力尽、心力交瘁甚至痛不欲生。
你被“潜规则”了吗？
六月初，王免毕业了，正赶上市里第一次组织市直属单位大学生就业考试。真是天上掉馅饼，王免没有想到自己的运气竟然这么好能赶上这次考试，要知道，以前这个考试只有在单位内部进行，外部人员不能参加，尽管初出茅庐，抱着试试看的心态王免报了名。经历了两轮笔试，成绩揭晓了，王免考上了所报的局的唯一一个名额，而且比第二名高出近二十分，他欣喜若狂，大喜过望，他春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。然而，高兴的日子没过多长，王免开始了他痛苦的求职历程。
十月份的考核程序中他被负责人叫了出来，尽管有些奇怪王免还是乖乖的跟了出来，接下来的事情让他始料未及。负责人告诉他，排在第二的某人有非常深的背景，这次只能录取一个，希望能体谅他们工作的难处，他们不敢得罪第二，事情要冷处理，最后一定会给他一个满意的答复。看着负责人那张真诚的脸，想想今后的工作，王免无奈的答应了。不过事情还在继续，这天有人向王免考核部门反映他已经参加工作，不符合报考简章的要求，没有报名资格。听到这个消息王免呆住了，自己一个刚刚毕业的大学生怎么会参加工作，绝对是有人蓄意陷害。果然，经过事后调查证实了这个举报根本是无稽之谈，但是对于是否录取王免，碍于第二名的背景压力，组织考试的部门和其报考的单位谁都不敢说话，开始了漫长的“皮球拉锯战”。王免无数次的穿梭于两者之间，今天得到的回话是：“明天再说。”到了明天就是：“今天很忙。”不知不觉中，日子已经过去了八个多月，按照正常程序，此时的王免理应签署三方协议，成为企业正是的一员，实习期过了不说，工资也发了几个月了，而现在两边谁都不说他不符合报考要求，也不说他符合。
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