潜规则的游戏规则
其实，在这个语词出现之前，人们已经用所谓的“潜规则”在江湖上行走多年了——武林中谁的武功高谁有侠义精神谁就是武林盟主；生意场上是谁能拼酒，谁就够给面子，单子就好拿……这些潜规则不是由国家法律、行业协会、企业团体制定的，而是这个圈子里共同约定俗成的，它们常常无关乎道德，只是一种利益往来的方式，而且向你承诺了某种结果或者底线。
求职的人都知道穿衣打扮是圈子里潜规则的一大内容。去IT企业穿什么，应聘财务部门穿什么、总经理要如何穿、前台要如何穿，这些约定俗成的东西多少本书都教不完，得靠你自己去学，去悟。穿戴不得体，圈子里的人就有了嘲笑讥讽的理由，你就会因此进不了某些场所，成不了什么圈子里的人，当然也无法从中受益，这就是潜规则在作祟。同样，在托关系、走后门、找路子之后如愿获得职位：“隐婚族”顺利进入企业……尝到“潜规则”甜头的人，会乐此不疲，同时对周边的人产生示范效应，视“潜规则”为最好的敲门砖，群起而效之。
潜规则追求的是自身利益，因此利益博弈就是潜规则的核心。有学者认为，之所以潜规则屡见不鲜，是因其能给作用的双方获得利益，而且总是寄生在某个特定的圈子里，混杂着复杂人际关系，不可避免地与亲情、友情、乡情、同窗、战友等各种复杂的社会关系交织在一起，形影不离，让人难分难解。诸如礼尚往来、互利互惠、投桃报李、拿人钱财、替人消灾、有钱能使鬼推磨、朝中有人好办事，三个公章不如一个老乡。故而，大路不走走小路，猪往前拱，鸡往后扒，八仙过海，各显神通。所以，尽管提起“潜规则”人人恨得咬牙切齿，但遇事人人又都意欲在“潜规则”上打主意，试图通过旁门左道从“潜规则”那里捞好处，顺应“潜规则”的利益可见一斑。
当然，生活中你可以自己选择走那条道，上哪个江湖，只要你要知道在这里打天下都有什么路径，或者说有些什么潜规则，了解得多了，可以选一条自己能走，又不太委屈自己的路，那些和自己内心道德冲突很大的潜规则你可以不守，但要清楚地知道放弃这一套的得与失。看见别人亲戚是省邮电局的领导，走了面试、笔试的流程以后，录用在区邮政局，短时间内晋升为某科的负责人，你自己又不能接受这种方式，就不要眼红他人的所得。你既看中了人家手里的资源，总要有能力给予别人想要的，才可能有所收益。你既然不愿付出别人付出的，那么你也没有失去别人失去的一些东西。
某网友毅然辞去大好工作选择创业。他在文中写到，究其根源，是因为其无视暗藏的潜规则，无形中给自己设置了多重的绊脚石：第一、本人正直敢言，常常直指问题根源，引起领导不满；第二、本人不接受潜规则，给平级同事的利益带来障碍；第三、本人要求严格，约束了下属员工的自由散慢，也断了他们的一些财路；第四、本人按规则办事，未领合作厂商的盛情款待，有负他们的心意。回顾3年以来的工作经历，我认为我所处的环境不会对我将来的发展有促进作用的，反而会消蚀我的思想，于是我毅然择了辞职。
现在，他的行事规则在自己的创业过程中得到了正面的效应，这更加坚定了他的信心，所以他将继续坚持自己的方针，虽然在很长一段时期仍将继续面对别人怀疑甚至嘲笑的眼光，但其更相信，真诚不会因为社会的发展而被淡忘，光明磊落的行为终将得到大众的拥护与回报。
正如一位资深人力资源对招聘者性别问题所言：“说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。这里不是歧视，而是从工作本身来说的。”
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