潜规则的游戏规则
对此有人认为，这是影响求职的因素。但我不会为此去变性、增高或整容。因为单位招人和学生求职都是个权衡与妥协的过程，对学生来说没有完美的单位，对单位来说也没有完美的应聘者，关键看取什么舍什么，如果单位决定取性别舍工作能力，那是他的自由。
遵守某些潜规则是我们与他人共事的前提，反抗某些潜规则要有实力，这个实力是能用你的方式而不是用别人强迫你的方式去满足别人的要求，结果还皆大欢喜，这就是江湖高手。
潜规则先于我们而存在，《红楼梦》第四回“葫芦僧判断糊涂案”中写到：贾雨村刚刚“授了应天府”，就因为初来乍到，不熟悉“官场潜规则”，而差点陷入了尴尬境遇。所以，我们的智慧不是与潜规则对抗，而是能在其间从容不迫，进退自如。潜规则只会限制那些有所求却没有更好办法的人，它们也只会令患得患失的人烦恼。实际上，江湖比很多人以为的要宽广深邃，很多我们看到的常常不是真的，只有智慧可以帮助我们找到穿越“潜规则”之路。
主题延伸
——形形色色的职场潜规则
潜规则一：不要苛求百分百的公平。显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。
潜规则二：老板需要的人不一定最有能力。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。老板最欣赏的是最听话的员工。
潜规则三：闲聊天也要避开上司的软肋。显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”。
潜规则四：不要得罪平庸的同事。显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却认为懒散闲在的同事也不能得罪。
潜规则五：给上司预留指导的空间。显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
潜规则六：用脑子听话。显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。
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