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学术期刊的关键点控制

[10-10 21:35:27]   来源:http://www.77xue.com  毕业论文参考文献   阅读:8797
概要:以下我们利用某社科类综合性学术期刊2004年发文被引用情况的数据,运用ABC分析法,分析引文与编辑、作者、学科以及引用者的关系。(1)被引用文章与编辑的关系分析、掌握被引用文章与编辑的关系,对于有的放矢地管理编校工作很有意义。我们首先要对有关数据进行统计(如表1),通过ABC分析法,找出在引文方面重要的编辑力量和次要的编辑力量,以便分类管理。表1被引用文章与编辑的数量关系 编辑被引文量 百分比 累积百分比编辑1 49 32.2% 32.2%编辑2 43 28.5% 60.4%编辑3 38 25% 85.4%编辑4 13 8.6%94%编辑5 53.3%97.3%编辑6 32.0%99.3%编辑7 10.7%100%年总计 152 100% 画出引文与编辑关系的帕累托曲线图,如图1。附图图1引文与编辑关系的帕累托曲线图从表1和图1我们可以看到,编辑1、编辑2、编辑3在帕累托曲线图的A类区域,是影响刊发文章能否被引用的主要编辑力量。在考核时要对他们的工作成绩给予肯定和奖励,要对他们的组稿和编
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  以下我们利用某社科类综合性学术期刊2004年发文被引用情况的数据,运用ABC分析法,分析引文与编辑、作者、学科以及引用者的关系。
    (1)被引用文章与编辑的关系
  分析、掌握被引用文章与编辑的关系,对于有的放矢地管理编校工作很有意义。我们首先要对有关数据进行统计(如表1),通过ABC分析法,找出在引文方面重要的编辑力量和次要的编辑力量,以便分类管理。
  表1 被引用文章与编辑的数量关系 
编辑   被引文量   百分比  累积百分比
编辑1    49     32.2%   32.2%
编辑2    43     28.5%   60.4%
编辑3    38     25%    85.4%
编辑4    13     8.6%   94%
编辑5    5     3.3%   97.3%
编辑6    3     2.0%   99.3%
编辑7    1     0.7%   100%
年总计   152     100% 

  
  画出引文与编辑关系的帕累托曲线图,如图1。
  附图
  图1 引文与编辑关系的帕累托曲线图
  从表1和图1我们可以看到,编辑1、编辑2、编辑3在帕累托曲线图的A类区域,是影响刊发文章能否被引用的主要编辑力量。在考核时要对他们的工作成绩给予肯定和奖励,要对他们的组稿和编辑经验进行总结,在全社推广。对于图中分布在C类区的编辑,要适当地进行培训,必要时,根据其工作特长调整其岗位。
    (2)被引用文章与作者的关系
  我们可以根据需要,同样用ABC分析法,分析被引用文章与作者职称的关系,与作者学位的关系,与作者年龄的关系,与作者单位的关系等。这里限于篇幅,利用上述某学术期刊社的数据,只对被引用文章与作者职称的关系进行分析。首先对有关数据进行统计(见表2)。
  表2 被引用文章与作者职称的数量关系 
作者职称      被引文量  百分比  累积百分比
博导、教授(高级)  66    43.4%  43.4%
副教授(副高)    56    36.8%  80.2%
讲师(中级)     20    13.2%  93.4%
助教(初级)     7    4.6%   98%
其他         3    2.0%   100%
总计         152    100%

  
  画出引文与作者职称关系的帕累托曲线图,如图2。
  附图
  图2 引文与作者职称关系的帕累托曲线图
  从表2和图2中可以看出,该刊被引用文章中有80.2%的文章是博士生导师、教授和副教授的文章,而且博士生导师、教授和副教授分布在帕累托曲线图的A 类区,是关键的少数,正是这些人的文章在学术文化的传承中发挥着较大的作用,他们在作者队伍中应该被充分重视。而讲师、助教和其他人文章的累计转载量是17.8%,分布在C类区,是次要的多数,对期刊引用率的影响不是太大。因而在组稿工作中,应该多组博士生导师、教授和副教授的文章,以较快扩大刊物的学术影响和社会影响;而对作者队伍中的讲师、助教和其他人要加强学术引导和选题指导,以提高他们文章的学术分量。
    (3)被引用文章与引用者的关系
  我们可以根据需要,分析引用者所分布的单位,以及他们的身份、职称、学历、年龄,以了解自己的刊物都是哪些人在阅读和利用,从而可以及时地根据读者需要调整发行对象,调整栏目,调整办刊思路,更好地满足读者的需求。这里只分析引用者所分布的单位情况。
  表3 被引用文章与引用者单位的数量关系 
引用者的单位  发行量  引文量  引文百分比  引文累积百分比
大学       500   77    50.7%    50.7%

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