2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）

（C） 劳动定额法                                （D）转换比率法

68、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（  B  ）。

（A） 技术规范                                  （B） 企业基本制度

（C） 业务规范                                  （C） 个人行为规范

69、以下说法正确的是（  C  ）。

（A）      员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

（B）      劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

（C）      企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

（D）     当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

70、单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ D  ）分析出来。

（A） 人员使用效果分析                         （B） 人与事总量配置分析

（C） 人与事结构配置分析                       （D） 人与事质量配置分析

71、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（  C  ）。

  （A） “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

  （B） “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

  （C） “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

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