2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ B ）。
（A） 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
（B） 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
（C） 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
（D） 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
107、劳动卫生规程不包括（ B ）。
（A） 防止粉尘危害 （B） 传染病的防治
（C） 防止噪音和强光刺激 （D） 防止电磁辐射危害
108、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C ）。
（A） 用人单位支付的培训费 （B） 劳动合同约定的其他赔偿费用
（C） 用人单位在招聘中所支付的费用 （D） 对生产经营造成的间接经济损失
109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ D ）。
（A） 工会指定 （B） 当事人指定
（C） 用人单位推荐 （D） 职代会或职工大会推举
110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ C ）。
（A） 7天 （B） 15天 （C） 30天 （D） 60天
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] 下一页
《2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）》相关文章
- 2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
- › 吉林大学国防生2017年度下半年工作总结
- › 2017年咨询行业个人求职总结
- › 2017年高一学生第一学期期末总结
- › 2017年工作计划与期望
- › 2017年上半年班干部工作总结
- › 2017年11月残保金审核工作总结
- › 2017学年度第二学期期末总结
- › 2017年国庆长假个人工作总结
- › 2017年度“大学生村官”工作总结
- › 2017学年度辅导员工作助理工作总结
- › 2017年上半年银行客户经理工作总结
- › 2017年上半年个人工作总结
- 在百度中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
- 在谷歌中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
- 在soso中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
- 在搜狗中搜索相关文章：2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
