2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）
[05-11 15:20:13] 来源：http://www.77xue.com 人力资源管理师考试试题 阅读：8771次
概要：（D） 以行为或品质特征为导向的考评方法92、（ C ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。（A） 横向比较法 （B） 排序法（C） 强制分布法 （D） 成对比较法93、绩效结果的应用不包括（ D ）。（A） 培训需求的产生 （B）奖金的计算和发放（C） 员工个人发展规划 （D） 工作分析方法的选择94、一般而言，基本医疗保险是（ A ）。（A） 低差异，高刚性 （B） 低差异，低刚性（C） 高差异，低刚性 （D） 高差异，高刚性95、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ B ）
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（D） 以行为或品质特征为导向的考评方法
92、（ C ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
（A） 横向比较法 （B） 排序法
（C） 强制分布法 （D） 成对比较法
93、绩效结果的应用不包括（ D ）。
（A） 培训需求的产生 （B）奖金的计算和发放
（C） 员工个人发展规划 （D） 工作分析方法的选择
94、一般而言，基本医疗保险是（ A ）。
（A） 低差异，高刚性 （B） 低差异，低刚性
（C） 高差异，低刚性 （D） 高差异，高刚性
95、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ B ）。
（A） 10% （B） 12% （C） 40% （D） 80%
96、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ B ）。
（A） 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
（B） 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
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