新一代直销员的基本素质要求
新一轮的直销大战，将是一场信息大战、高素质的比拼战。随着直销行业逐步规范化和透明化，新一代的直销员将以各种方式介入这个行业，而越来越多的新技术、新概念也将被引入直销领域中。
■善于管理
新一代的直销员将不再是只懂得勇字当头的莽夫。他们对自己的财务、时间、人力资源、市场等会有一套细致的管理系统。
例如，记者曾遇见过一个高阶，他统计出了自己所有的成本（无论是隐形的还是惯性的），然后将它们做成表格，统计分类后，制订出自己详细的财务管理计划。
面对日益复杂的市场竞争，有时候比的不是谁比谁能干，而是谁比谁犯的错少。要想少犯错，有效的自我管理是最佳的方法。
过去，很多直销员在发展过程中，总会陷入混乱，因为他们无法管理好自己，也无法管理好团队。对于团队需要什么，顾客需要什么，自己又需要什么，无法给出一个全面而细致的管理系统。走到哪里是哪里，哪里出了问题补救哪里。
未来，新一代的直销员会告诉你：“我们需要的是对未来的一种把握。”许多优秀的领导人会告诉你：“我们会统筹安排和管理，每一个阶段都会有一个相应的计划。”
有多少管理能力，对未来就有多少支配能力—这是新一代直销员将要具备的重要特性之一。
■高知型人才
直销没有门槛，直销不需要学历，直销不需要工作经验……这些前直销时代所强调的从业标准，将渐渐淡出中国直销舞台。看看直销条例中相关的规定就能明白一二：第十八条规定：“直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人不得从事直销活动。”第十九条规定：“对直销员进行业务培训的授课人员应当是直销企业的正式员工，并符合下列条件：（二）具有高等教育本科以上学历和相关的法律、市场营销专业知识。”
大环境规定，从业人员必须有一定的文化素质，而所谓的“金牌培训师”也不再是师出无名的自我激励了。
www.77xue.com的因此，高学历、拥有各类相关知识和实战经验的人才，势必会成为企业拓展市场的后续力量。虽然有人还死守着直销行业的潜规则，但是在统一的标准下，谁能玩过大环境？
记者曾采访过一些成功的领导人，其中拥有高学历的占了3/4。如曾是著名外资公司职业经理人的李嘉海，拥有上海复旦大学MBA学历的石劲玲，曾出国留学的曹松梅，生物化学和分子生物学硕士范文韬……他们的优势在于，有更强大的学习能力，有更广阔的眼界和见识，不再只局限于直销行业的狭窄范围，而是可以跳出直销看直销，结合国内外形势，掌握最新的流行资讯，把握未来直销发展的趋势。还可以将传统事业和直销更紧密地结合，使直销事业变得更多样化和专业化。
所以，学习能力强大的知识型人才，将会成为未来市场竞争中的核心群体，同时也会吸引到越来越多的知识型人才进入。
后记
有朋友提醒记者，其实未来的直销员的特性还有很多，如高科技含量、责任感、市场营销策略能力等。但最根本的问题是，新一代的直销员把自己定位成什么？
定位决定特性。而随着“机会创业”时代的临近，更多的直销员会把自己定位成一个企业主，拥有企业主一样的心态和能力。
未来直销行业的竞争将会越来越激烈，如同传统行业一样。现有的直销员和即将进入的准直销员们，正改变着过去的思维模式和做事风格，并会融入越来越多的元素。这个百废待兴的行业，将会因为直销员的不断成熟和理性化，而展现出别样的风姿。
统一中国投资的副董事长罗智先曾说：“你一定要让组织带人，不要让人来带组织。”当新一代直销员真正成长起来并成为主流时，也就是“直销组织”成形之时，一切将自动运转。
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