摩托罗拉以最有效的方法选拔出公司最需要的人才
[10-10 21:41:11] 来源：http://www.77xue.com 岗位分析 阅读：8207次
概要：迄今为止，摩托罗拉（中国）电子有限公司有正式成员13000名，平均年龄为27岁，摩托罗拉对应聘员工的素质有着较高的要求。因为摩托罗拉的宗旨是让顾客完全满意，通过员工的卓越工作，才能赢得顾客的高度信任。这就要求员工本身具有高度的责任心和诚信的高贵品质。摩托罗拉本身所从事的高新技术产业，产品和技术的更新换代速度非常快，所以这些人必须是勤恳好学、勇于开拓创新的人。摩托罗拉在招聘时非常注重个人素质，看这个人有没有发展意识，这种发展意识是既要发展自己，又要发展别人。因为员工在发展到某一阶段时，他就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从每个人的工作经验来看他在这一方面的素质。应届毕业生则看其综合素质，了解其团队精神及敬业、创新精神，以及是否能适应变化和正确看待这一变化。摩托罗拉在天津有一个规模很大的生产基地，招聘任务非常大，主要招聘一些工程师、技术员和操作员，针对不同的职位和技能要求，设计了不同的考核标准及人才测评体系，通过这些一系列的考核，在众多的求职者中以最有效的方法选拔出公司最需要的人才，最大程
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迄今为止，摩托罗拉（中国）电子有限公司有正式成员13000名，平均年龄为27岁，摩托罗拉对应聘员工的素质有着较高的要求。因为摩托罗拉的宗旨是让顾客完全满意，通过员工的卓越工作，才能赢得顾客的高度信任。这就要求员工本身具有高度的责任心和诚信的高贵品质。摩托罗拉本身所从事的高新技术产业，产品和技术的更新换代速度非常快，所以这些人必须是勤恳好学、勇于开拓创新的人。摩托罗拉在招聘时非常注重个人素质，看这个人有没有发展意识，这种发展意识是既要发展自己，又要发展别人。因为员工在发展到某一阶段时，他就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从每个人的工作经验来看他在这一方面的素质。应届毕业生则看其综合素质，了解其团队精神及敬业、创新精神，以及是否能适应变化和正确看待这一变化。摩托罗拉在天津有一个规模很大的生产基地，招聘任务非常大，主要招聘一些工程师、技术员和操作员，针对不同的职位和技能要求，设计了不同的考核标准及人才测评体系，通过这些一系列的考核，在众多的求职者中以最有效的方法选拔出公司最需要的人才，最大程度地降低了由于人为主观因素而造成的偏差选择，使其在21世纪激烈的人才竞争中，以高效、快速、准确的手段赢得最好的人力资源。
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