在工商行政管理工作座谈会上的讲话
（二）进一步改进方式抓落实。
1、着力掌握工作的方式方法。要求基层分局做到“四个一”和“八查一考”、机关做到“六清八要”，进一步推动转型工作落实。“四个一”，即“一岗一责任、一天一考勤、一周一计划、一月一考评”，“八查一考”即查到岗情况，查每个室、站、队的周工作计划，查上级安排工作的落实进展情况，查工作日志和学习笔记落实情况，查巡查到位情况，查消费申投诉办.情况，查发展目标落实情况，查相关制度落实情况，切实抓好绩效考核。“六清”，即对科室的工作职责要清楚，对科室的重点工作目标要清楚，对工作实施的进展情况要清楚，对工作实施中的问题要清楚，对解决问题的办法要清楚，每周五对阶段性工作向分管领导要汇报清楚；“八要”，即上情要吃透、下情要摸准、法规要弄懂、谋划要精细、履职要有果、督办要有力、总结要实在、配合要协调。
2、着力突破信息化建设这一“瓶颈”。天门工商信息化建设起步晚、基础差、发展滞后，因而，以信息化建设为动力深化工作转型，对天门工商来说显得尤为重要、也尤为紧迫。一是要抓好办公自动化系统、电子档案扫描系统的建设，抓好各种运用情况的网上督察。二是要加大培训的力度，加大软件应用情况通报的力度。三是相关业务科室要高度重视，积极配合信息中心做好业务软件的应用。软件开发出来不容易，组织培训之后关键在于应用。只有人人都养成自觉应用业务软件的习惯，那么信息化管.的方便之处就会显现出来、现代化管.技术的优势就会体现出来。四是要做好相关数据的补录和完善工作。各分局要注意下载、认领、分析、传看电子文档并形成制度。
3、着力完善绩效考评办法。结合半年绩效考评收.的意见和建议，对绩效考评办法进行修订和完善。各科室、各分局要加强日常www.77xue.com的...记载，做到及时、准确、详细，以全面、客观、公正地反映各单位工作实绩，让考评对象心服口服。市局机关要以自身的作为提升权威，克服怕得罪人的思想，对每一项工作都要做到有布置、有督促、有检查、有考核、有奖惩。要加强对基层的指导职能，坚决纠正“大而化之”、“上下一般粗”、“各自为战”等让基层无所适从、穷于应付的方式方法。
（三）进一步转变作风抓落实。
以深入推进“作风建设年”活动为抓手，大力弘扬求真务实之风、亲民为民之风、负责敬业之风、艰苦奋斗之风。
1、完善三项规范。即完善“确责”、“履责”、“问责”三项规范。关于“确责”的问题，由法规科、人教科在执法“三制”的基础上进行完善；关于“履责”的问题，由人教科、办公室结合绩效考核进行；关于“问责”的问题，由监察室负责。
2、开展三项活动。一是在窗口单位深入开展 “七个一”优质服务活动。严格执行市场主体准入五项服务制度，提高工作效率，保证政令通畅。二是在全系统开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动。引导系统干部职工不比条件比干劲、不比待遇比贡献。三是在系统党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动。切实帮助基层和人民群众办急事、解难事、做好事。
3、加大三个力度。一是加大明察暗访力度，重点督察系统人员到岗到位情况、执收执罚行为、公车使用与管.情况，要通过明察暗访，对发现的问题，现场予以指出，督促改正，必要时通报全市系统，以此形成高压态势，促进系统作风纪律和执法行为的进一步规范。二是加大述职述廉的力度，接受社会监督。三是加大风险点防范管.的力度，制定风险点防范的措施。
（四）进一步完善机制抓落实。
以许局长提出的“五项机制”为指导，大力创新体制机制，实行科学监管，解决转型中的新情况、新问题。
1、切实完善人事管.机制，充分调动干部职工的工作积极性。要让天门工商兴旺起来，必须下大力扭转好的不香、坏的不臭的怪现象。要认真落实“两个规定”，通过畅通人员出口开前门、加强队伍管.堵后门，进一步规范干部人事管.，逐步解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。以落实“两个规定”为契机，进一步.合机构、职能和人员。坚持人品至上，大胆选拔任用肯干事、能干事、干成事的干部。开展干部岗位交流、竞争上岗、上挂下派，解决激情减退、一潭死水、缺乏生机和活力的问题。工商部门停征“两费”前，收费是难事、是累事；“两费”停征后，政务工作的重要地位凸现出来。基层分局综合办公室的工作任务日益繁重，有的综合办公室就只有一个人，在承担分局政务工作的同时还承担市场监管任务。各分局要在培养“多面手”的基础上，让大家各尽所能分担政务工作，不能把担子压在综合办公室主任一人身上，避免出现新的苦乐不均。
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