毕业生求职签约又违约损害了谁
应届毕业生与用人单位签约后违约，用人单位是否能够向毕业生收取违约金？对此问题，专业人士表示尚无相关法律进行约束，但学校方面认为，毕业生在违约时，应考虑其行为对学校名誉以及师弟师妹的影响
法治周末实习生 恽焓蕾 法治周末
随着毕业日子的临近，各大校园BBS(电子公告板)上对签约违约话题的讨论也越来越多，清华大学的水木清华BBS上甚至有人贴出了一篇《就业违约全攻略》，针对是否签订三方协议、是否办理户口等不同情况给予了相关对策。
据了解，一般情况下，学校会给每个毕业生发一份就业推荐表和一份格式化的就业协议书(俗称三方协议)。毕业生找到工作后，把就业推荐表交给单位，若接收单位有能力解决户口和接受档案，再由学校、接收单位、毕业生本人签订三方协议。但是大学生找工作时，一般都要同时找好多家单位，有时签了三方协议，还有更好的单位愿意接收，很多毕业生就想毁约，到更好的单位就业。
有高校相关负责人告诉记者，原则上就业推荐表和三方协议每个毕业生只有一份，而且接收单位也不希望招来的员工未报到就跳槽。于是很多毕业生会与接收单位商定，先将推荐表和三方协议用人单位一联交用人单位收下待签，双方先签一份接收协议，或可称为“两方协议”，协议中列有毕业生违约情况下的处理办法。
《就业违约全攻略》说的就是毕业生如何应对各种情况下的违约事件。当然，这份攻略并非对所有人都有效。中国政法大学的毕业生小吴3月份为了“保底”和某地方商业银行签订了“接收协议”，协议规定，一旦违约，小吴要支付5000元违约金。对于该银行这种规定的合法合理性，小吴表示质疑。
“我很想知道如果我硬是不交会怎样？”小吴说。
对此，《就业违约全攻略》中说得明白：三方协议很可能就要不回来，这将会影响求职者与下一个公司签约。 www.77xue.com哦
应届生
不清楚收违约金是否有依据
北京大学的小赵和小吴一样，在今年年初为了保底，跟浙江某物产公司签订了两方协议，并把推荐表和三方协议文本寄给对方。近日她拿到了某中央级媒体的接收意向书，并选择与浙江公司解约。
“和浙江公司签约时对方要求我先汇5000元过去，算是对违约金的提前支付，毕竟是浙江的公司，签北京的同学会更谨慎一些。”小赵对本报记者说，5000元是公司决定跟求职者签约的前提条件。钱汇过去后，公司才会把就业推荐表和三方协议书寄回来。
“现在我毁了约，5000元自然也打水漂儿了。”小赵有点儿郁闷。
在接受采访的应届毕业生中，记者发现了一个有趣的现象：虽然违约的求职者都会因缴纳违约金感到郁闷，但大部分人都表示理解公司的行为。
“我觉得公司这么做也有理由。大学生作为所谓的‘新新人类’，诚信状况不尽如人意的事实确实存在。而且每个同学也都有自己的判断和权衡取舍。”小赵对记者说。
据记者了解，从过去的1000元、3000元到如今的5000元、8000元，违约金一路“高歌猛进”。但谈及是否问过公司违约金制定标准或者是否知道公司收取违约金有何法律依据时，受访者纷纷表示并没有考虑那么多。
“‘接收协议’上似乎把一切都写得很清楚，我也就没有再问了。”小赵说。 www.77xue.com哦
专家
尚无法律针对应届生违约进行规定
某国有金融企业人力资源专业人士郭伟辉告诉记者，现在确实没有明确的法律规定对“两方协议”中的违约金进行限制。
“但我们的每一份协议都是公司经过深思熟虑后制定的，各个公司违约金的标准与公司的管理理念相关。”郭伟辉说，违约金是对公司招聘成本的补偿，特别是在公司举办招聘会之后，不可能因为一个人的离职而再以招聘会的形式寻找相同人才填补空缺，这也在无形中为公司的正常运转带来了影响。
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