毕业生求职签约又违约损害了谁
对于一些同学拒绝缴纳违约金的情况，郭伟辉认为“接收协议是在双方公平的条件下签订的，所以如果一方违约，没有按规定缴纳违约金的话，公司会按协议实施限制和处罚，但各个公司的做法不尽相同”。
北京大学法学院叶静漪教授告诉记者，公司规定的违约金标准基本上是5000元。而提及谁来监督用人单位与求职者之间针对违约金签订的协议的公平性问题，叶静漪表示目前法律上没有明确的规定。
“应届毕业生和就业单位之间签订的两方协议或者三方协议比较特殊，这样的协议是毕业生在毕业前夕，与用人单位、所在高校三方协商后签订的，表明毕业生愿意到用人单位就业，用人单位同意接收该毕业生，学校同意推荐该毕业生的意向性协议。这两种协议是现阶段规范高校毕业生就业管理工作的政策性措施，一般被视为高校编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。由于这样的协议签订发生在劳动关系确定前，不是劳动合同，也不能替代劳动合同，所以不能用劳动合同法来对其进行约束。用人单位和学生之间应该本着公平合理的原则约定违约金条款。如果在学生交了违约金后单位依旧扣押材料，可以民事纠纷为由申请法院调解。”叶静漪说。
面对学生对违约金的抱怨和无奈，中国政法大学就业指导与服务中心主任解廷民认为，现在大部分高校的大学生还是理智的，部分同学违约也是出于一种“迫不得已”的原因，“因为企业招聘时间往往比公务员或者研究生考试成绩公布时间早，毕业生为了保险，一般会选择先和别的用人单位签协议”。 www.77xue.com哦
校方
学生违约要考虑对学校声誉影响
尽管应届毕业生面临着就业压力大的困境，但中国劳动关系学院教授林燕玲仍表示，大学生虽有择业自主权，但是为了得到更好的工作频频违约、毁约，对个人、对劳资关系双方、对社会都会造成不良的影响。
“对个人而言，如果频频违约，劳动者个人就要承担违约责任。这种违约责任，一种是看得见的，即违约金的给付；另一种也许是看不见的，即个人信用记录不佳，用人单位通常不愿意接收频频跳槽的员工。对单位而言，大学生为了获得更好的工作频频违约，不仅给用人单位的生产经营和工作安排带来了不良的影响，而且使劳资双方不得不花费时间和精力处理这个问题，甚至由此可能造成劳资矛盾和劳资冲突。”林燕玲说。
解廷民则认为，学生在违约时应考虑到这种行为对学校声誉的影响。“每一个毕业生作为成年人都应该有自己的价值判断方式。相关协议的签署应该是学生和用人单位经过仔细斟酌后你情我愿进行的。市场经济是法治经济，更有一个讲究诚信原则的经济环境。学生在签订协议之前都应该知道，一旦签订协议就要承担起法律和经济责任。学生频频违约，也会给学校的声誉带来一定的影响。”解廷民说，虽然从20xx年开始，教育部规定学校不能向学生收取赔偿校方的违约金，但最基本的“诚信”二字，学生还是应该时刻牢记。
北大未名BBS上就曾有人劝诫毕业生们尽可能不要违约、毁约。该贴主人写道：“如果你将来还在你所违约的公司的行业，那么一旦违约，不夸张地说，可能整个行业都能知道你这个人和这桩事情，口碑就坏掉了，以后在这个行业都不好混。并且，就算你确定不会再从事这个行业，对自己没有影响，但是还是应该有责任心地想想你的违约事件对师弟师妹们的影响。”
贴子里举了一个例子：曾经就有一个学校某专业的女生因为恶性违约，导致被违约单位之后若干年不在她的学校招人。而之前，该单位一直是那个学校、那个专业的重要就业去向。
针对应届毕业生违约可能产生的种种不良影响，受访专家都建议求职者要慎重对待所签的协议。
“不仅签约要慎重，违约更是如此。每一个岗位都是一个可以磨练人的机会，不要因为一时冲动，既缴纳了高额的违约金，又影响了自己的信誉，做了得不偿失的事。”解廷民说。
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