就业政策:关于签约违约相关事宜,标签：就业协议书违约,违约金的标准,http://www.77xue.com
多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程
师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外
若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚
加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好
像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、
十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补
贴。
　　一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：
华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
　　5）培训
　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有
非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业
生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，
确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。
从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问
清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
　　6）发展机会
　　这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，
试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以
接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入
管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机
会。
　　相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你
上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位
也是www.77xue.com的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
　　<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，
要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
　　<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业
绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
　　<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发
展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
　　7）签约年限及违约金
　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年
），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不
一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很
可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的
上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你
将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+
2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月
工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
　　8）三方违约金
　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以
，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违
约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

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