就业政策:关于签约违约相关事宜,标签：就业协议书违约,违约金的标准,http://www.77xue.com
退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约
别的单位已经不可能了。
　　在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单
位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后
悔的决定。
　　2）待遇
　　签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看
HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括
：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意
的细节：
　　<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，
发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底
双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收
入。
　　<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有
季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的
单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问
清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
　　<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，
例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常
可观，也要问清楚。
　　<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，
防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听
一下。
　　<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：
google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就
了数千个百
　　万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上
市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇
，要是有这样的offer，千万不要错过。
　　<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险
，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家
规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是
要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000
为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清
楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意
味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视
。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息
贷款或经济适用房等，也要问清楚。
　　把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：
8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中
兴天津的原因。
　　3）工作内容
　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如
果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能
受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个
人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
　　4）加班/出差情况
　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大

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