面试：择优，不是选美
[11-09 12:51:14] 来源：http://www.77xue.com 如何面试 阅读：8258次
概要：首先可以从着装"识"人。作为面试考官，不能只把注意力停留在应聘者衣着的款式、颜色和牌子等外在特征上，而是要从应聘者的着装入手，分析其性格特点或生活态度、习惯，由此推断其内在的素质和潜在的能力。比如：着装整洁的人，往往生活态度比较严谨、认真;喜欢着装艳丽的人，往往性格外向、开朗、活泼等等，这些都是考官选人的有益参考。其次还可以从神态"识"人。比如：神态自然、安娴大方、动静得当是良好内在素质的表现;左顾右盼、交头接耳、心神不定则是素质低下的表现等等。尤其是谈话时对"眼神"的观察很重要。"眼睛是心灵的窗户"，考官通过应聘者的眼神变化，不但可以推断其阅历深浅、气质素养和反应能力，而且可以判断应聘者话语表达的真假，从而对其忠诚度作出评价。 毕业生求职网提供相关文章： 面试：时间观念是第一道题 英语面试：谈话技巧 面试：不要一心只进中意单位上一页 [1] [2] [3]
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首先可以从着装"识"人。作为面试考官，不能只把注意力停留在应聘者衣着的款式、颜色和牌子等外在特征上，而是要从应聘者的着装入手，分析其性格特点或生活态度、习惯，由此推断其内在的素质和潜在的能力。比如：着装整洁的人，往往生活态度比较严谨、认真;喜欢着装艳丽的人，往往性格外向、开朗、活泼等等，这些都是考官选人的有益参考。
其次还可以从神态"识"人。比如：神态自然、安娴大方、动静得当是良好内在素质的表现;左顾右盼、交头接耳、心神不定则是素质低下的表现等等。尤其是谈话时对"眼神"的观察很重要。"眼睛是心灵的窗户"，考官通过应聘者的眼神变化，不但可以推断其阅历深浅、气质素养和反应能力，而且可以判断应聘者话语表达的真假，从而对其忠诚度作出评价。
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