面试：择优，不是选美
笔试。二是要避免过早提出一些令人尴尬的问题。例如"说说失败的经历"、"打算做多久"等用于考察应聘者诚实性的问题应尽量放到最后再问。
三，刻意套用不可取
很多企业都希望能够准确了解应聘者的价值取向、人格品质等。设计或采用这样的问题，一定要注意教育背景或者生活背景的差异，不可刻意照搬，以致面试者和应聘者彼此似懂非懂，面试效果大打折扣。
四，不宜伤害社会价值
面试时在谈及有关家庭的问题上，类似"有小孩吗"、"孩子几岁"这样的问题可以一带而过，不应过分强调家庭环境、孩子等对工作的影响，特别是对女性应聘者。企业在了解应聘者生活压力的同时，应主要关心其家庭责任感，据此考察应聘者的社会责任感和忠诚感，不可只考虑企业利益，而忽视应聘者的利益。
处方2：
"伯乐"--面试考官的胜任条件
韩子天：三国时著名人才学家刘助曾言："一流之人，能识一流之善;二流之人，能识二流之善。"能否选拔任用优秀人才，与选才者自身的德才素质直接相关。因此，企业是否能够找到"千里马"，关键要有好的"伯乐"才行。选择合格的面试考官是面试组织准备工作的重要任务之一。那么，什么样的人才适合担此重任呢?一般来讲，面试考官应具备以下条件：
1.丰富的知识。面试考官不仅应具备相关的人力资源专业知识，掌握相关的人员测评技术，还应对心理学、行为学、生理学、社会学等有所了解，综合运用这些知识，才能对应聘者的能力、素质、潜能等作出较为正确的判断。
2.善于倾听。招聘时企业虽然是掌控全局的主动方，但也要尊重应聘人员，不能居高临下，切忌提问时咄咄逼人，对应聘者的问题置之不理等等。面试的目的就是要通过面对面的交流，从应聘者的言语中寻找企业需要的信息，考察应聘者是否是企业需要的人选。如果不懂得倾听，就不能很好地从沟通中找到有价值的信息，那么要找到合适人选无疑是难上加难。
3.善于沟通，具有较强的语言能力。面试人员应有较强的语言能力，善于与人沟通，通过沟通尽可能多地了解应聘人员的情况。面试时应聘者都是竭尽所能地想把自己的长处展现给对方，如果不充分沟通，则无法全面了解情况。因此具有个人魅力和风采，能够在沟通中影响应聘者，引导其沿着面试官的思路和目的，展示其最真实的才能非常重要。
4.观察力、判断力。经过了充分的沟通和聆听，紧接着就需要对以上环节透露出来的信息加以甄别，这就需要面试考官发挥其洞察力、分析力，善于从应聘者的言行、礼仪等各种表现中判断其性格、品行、修为，避免因表面化的东西而产生错误判断。
5.有经验，懂技巧，能活跃气氛。面对各种应聘者，面试考官要能熟练运用各种技巧，控制面试的进程。同时还应具备宏观驾御的能力，善于把握应聘人员的情绪，调节现场气氛，面对任何可能突发的场景均能从容应对。
6.公平、公正。面试考官需要具备良好的个人品格和修养，能公正、客观地评价应聘者，不应带入过多的个人主观好恶。
7.独立。面试考官要能根据自己的分析作出判断，不随众，人云亦云。
8.?宽广的胸怀，具有一颗仁爱之心。面试考官应有爱才惜才之心。?"马遇伯乐而嘶，人遇知己而死"，人才需要以宽博的胸怀与果断的决策去迎纳。试想，当你以用人大师的胸怀拥抱了人才，他们的激情与忠诚会为你创造多少价值?
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学会以貌"识"人
山东省沂水县劳动保障局李玉江：
我们不提倡企业在招聘人才时以貌取人，那样既不科学，又不全面。但可以运用正确的方法，学会以貌"识"人。
以貌"识"人，就是在面试的时候，关注应聘者的外表特征提供的许多有用的信息，通过观察和比较，把这些有用的信息集中起来，运用社会学、心理学等多种知识和有关方法进行分析研究，由外而内，"看"到应聘者的内心世界，从而对应聘者的品质、修养、性格等作出一个深入的判断。
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