如何通过面试这道坎儿——MBA面试完全指南
不要随便乱动办公室的东西。
不要谈论个人故事而独占谈话时间。
离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意
四、面试注意事项
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（面试中谈到个人情况时应注意）
1.对别人谈及你自己或你长远的目标时，要确保你谈话的重心放在事业上。
2.抓住一切机会显示出事业成功在你心目中的地位。尽你所能提高个修养，同时在工作中有所建树。
3.表现出你是一个明智而通情达理的人，感到他人和社会都负有责任，包括你有责任帮助家人和朋友，并且不仅限于此。
4.在谈及你的志趣时，不论你读的是科幻小说、拿破仑的征战史或是幽屋秘史都无关紧要，你只需表现出你的确知识渊博并且对于喜好的事物从不浅尝辄止。
5.这些问题令你自然巧妙地巩固你的定位。
（面试中谈到你工作经历时应注意）
1.当谈及你的上司时，你对他的褒贬很可能显示出你对上司的要求，你所不能容忍的上司的缺点，这同样也反映出你的长处与不足。
2.即便说到你对上级的不满之处时，尽可能显得通情达理一些，否则你可能会显得刻薄挑剔。
3.任何调换工作的意愿都应出于对新的挑战的渴望，承担更多的责任，寻求个人发展的机遇等。换言之，要强调向上的因素，避免消极的、落后的解释，比如不受赏识，工资过低等。
4.如果你曾被解雇，必要是不妨承认这一事实，但是一定要指出你从中学到的东西。
5.每周工作少于五十小时可能意味着你缺少工作动力。一个好的回答会使人感到你努力工作以实现你的目标。
6.尽量表现出你在尽可能短的时间内，以尽可能小的代价取得或超过预期的目标，善于思考并乐于改进目前的工作结构，以便在未来的时间内能以较小的付出取得同样的结果。
（面试时的几大忌）
忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很www.77xue.com”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？ 中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？
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