向老板“逼”薪，实现年终薪资跳级
失败案例三：
老板“犯毛”，加薪无望
阿雅大学毕业后进了一家时尚杂志的广告部，那里勤勤恳恳工作了两年，为公司拉来了不少业务，也涨了几次薪，就在三个月前还为她涨了一次工资。可是，最近阿雅发现，其实自己的收入在同行业中还算偏低的，于是，不甘心的她再次向 老板提出加薪。 老板一听就不高兴了，立马就说：不是三个月前才帮你加过薪，等过一段时间再说，好不好？阿雅还没来得及说理由就被 老板一句话堵住了，顿时面红耳赤，加薪宣告失败。
向阳生涯CCDM 职业规划师分析
有理有据，“逼”薪要自信
阿雅“逼”薪火候还不够！加薪的前提基础是你对行业的人力资源状况已有充分了解，并对自身的价值有准确的估量。假如目前行业内专业人才紧缺，你完全有足够的自信向 老板提出加薪，即使 老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因为现在你的行情紧俏。有时候，小小的“威胁”也是达成加薪的手段。当你达到加薪的条件并决定“逼”薪的时候就要自信和果断。因为大部分 老板在员工提出加薪的时候总是会先试图说服员工不加薪，这个时候就看你是否坚持了。如果你认为自己有足够的自信和理由，就应毫不犹疑地向上司提出要求，别轻易被上司“说服”，否则以后再提也很可能无功而返。其实，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的，所以，“逼”首先要自己自信。
作为职业生涯 管理咨询权威机构，向阳生涯首席 职业规划师洪向阳特别强调，向 老板“逼”薪，是技术，更是艺术，“火”高了不行，“火”歪了不行，“火”低了也不行，掌握好你的火候，才能“逼”得 老板乖乖为你加薪。当然了，加薪的技巧毕竟还只是技术层面的问题，要想获得长期、稳定的薪水增长，最根本的还在于个人职业生涯的稳步健康发展，因此，理性的 职业规划才是薪水增长的“王道”！
上海向阳生涯管理咨询有限公司作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。
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