很出色为什么升职时却总没有我？
孙虹钢：
看红字部分，说明了全部问题。在公司看来，小王的优势能力就是开拓新业务，去做空降兵和先锋。事实上小王也很胜任这样的角色。如果小王获得“提升”，他必须去 证明他能够在其他、更高的职位上也胜任。
所以，我认为，问题在小王，而不在公司。
案例分析3：我的努力化做了上司的业绩
艾米在一家500强外企担任行政工作，当初过了六轮考试才被招入公司的，她在外语、计算机、与人沟通的能力上都表现得很www.77xue.com。由于 招聘门槛高，这家企业里的员工绝大多数都十分出色，相比之下，艾米自然也不算很出挑。
行政工作势必比较琐碎，从公司搬迁时装修价格的谈判，到上层领导的来访接待，统统都是艾米的份内事。做得十分辛苦，自然希望获得认可，但是3年后艾米依旧只是个行政助理。每年的绩效评估都是“中”，艾米的职位和职责范围也没有任何变化———始终处于 公司管理链上的最末端。
艾米认为，这完全是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人：她跟 供应商去讨价还价，最后拍板的是经理；她草拟许多规章制度，修改的人是经理；公司装修时，她没日没夜地加班，最后决定装修计划的又是经理。她花去多十倍的努力，可是最后得到的业绩统统都跟她无关。
更让艾米不满的是，上司对她没有一个明确的培训计划，更没有要提升她的意图。换句话说，这份工作没有前途。这让各方面能力都www.77xue.com的艾米难免产生了“屈才”的感觉。另一方面，她又常常苦闷于无法在“上司的上司”面前表现能力，自己的光芒完全被那位经理遮挡住了———自己的才华和努力完全化作了那位经理的业绩。
Sara就属于这种情况，她非常聪明能干，领悟力强，每次上司交给的任务都是她头一个完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下属时却没有考虑她，使她非常愤懑。
孙虹钢：
同样的问题——这个艾米完全不明白到底什么是正确。
www.77xue.com的红字一和红色三，其实 职场就是这样的。你的工作业绩不是“你”的，而是你所在的部门的，那么，部门的业绩，当然就表现在部门的负责人身上。艾米不明白的是，她的业绩必须首先成为部门和部门经理的业绩，然后才会被认可为她的业绩。这是团队工作最基本的角色要求。看来她需要的不是愤怒，而是去重新学习如何做个理性的 职场人。
红字二，简直太天真啦。你以为你自己是谁呢？你是否值得经过培训而提升，你是否有提升的可能，首先就要看你能否准确把握自己的角色要求， 价值观和公司一致。艾米呢，恐怕过于自恋啦。
职场当中，这样的员工很多，这也是为什么多数人不会升职的原因。因为，他们不明白一件最最重要的事——其实你有什么“能力”完全不重要，惟一重要的是：谁认可你。
如果只是你自己很认可你，那么，你就自己和自己玩吧。
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