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企业家与企业家激励机制

[10-10 21:41:11] 来源：http://www.77xue.com 激励机制 阅读：8253次

概要：在具体实施过程中，各地结合当地实际，把股票期权与多种激励方式共同使用，如扩大期股持股范围、引入人力资本股等；实施范围也不仅仅局限于上市公司。因此，从此意义上讲，股票期权外延扩大，称之以期股似乎更为合适。上海市在推行期股激励制度的同时，结合实际情况，主要采用了经营者和员工持股经营的模式。由于这种模式把经营者、员工的切身利益和企业利益紧密地联系在一起，形成经营者、员工和企业的利益共同体，极大地调动了经营者和员工的积极性，因而从一开始就显示出强大的生命力。把试行经营者持股、实施期股激励与建立现代企业制度相结合。上海市在推行经营者持股改革时，根据企业规模、改制方法确定不同的激励方法：对于小型国有企业鼓励员工出资购买，改造为股份合作制企业，经营者可以持有较多的股份；对于中型国有企业，改造为员工参股或控股的有限责任公司，对企业经营者一般采用风险抵押和期股激励；对于大型国有控股企业和国有独资企业则采用奖励和期股方式；对于上市公司或其控股公司，则采用通过特定保管人持有本公司股票（或下属公司股票组合）的方

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在具体实施过程中，各地结合当地实际，把股票期权与多种激励方式共同使用，如扩大期股持股范围、引入人力资本股等；实施范围也不仅仅局限于上市公司。因此，从此意义上讲，股票期权外延扩大，称之以期股似乎更为合适。
上海市在推行期股激励制度的同时，结合实际情况，主要采用了经营者和员工持股经营的模式。由于这种模式把经营者、员工的切身利益和企业利益紧密地联系在一起，形成经营者、员工和企业的利益共同体，极大地调动了经营者和员工的积极性，因而从一开始就显示出强大的生命力。把试行经营者持股、实施期股激励与建立现代企业制度相结合。上海市在推行经营者持股改革时，根据企业规模、改制方法确定不同的激励方法：对于小型国有企业鼓励员工出资购买，改造为股份合作制企业，经营者可以持有较多的股份；对于中型国有企业，改造为员工参股或控股的有限责任公司，对企业经营者一般采用风险抵押和期股激励；对于大型国有控股企业和国有独资企业则采用奖励和期股方式；对于上市公司或其控股公司，则采用通过特定保管人持有本公司股票（或下属公司股票组合）的方式。
同时，优秀的企业家是一种最稀缺的资源。企业家的经营能力是一种至关重要的无形资产。在近来风起云涌的股份合作制改造中，劳者有其股，以劳力入股已被提上议事日程。许多人认为，现在，应该承认企业家人力资本产权的天然私有，除了劳动回报，还承认这种产权所带来的资本回报，以“干股”（无偿配发的管理者股）的形式将企业家的投入“资本化”，使其在退出企业时，仍能享用剩余利益。这样，既能让企业家的价值得到体现，又可避免激励力度不够对经营者产生的消极作用。因而确立劳动力产权，对于调动企业职工（尤其是管理层）的积极性具有普遍意义。
所谓劳动力产权，就是劳动者不仅应获得工资收入，而且应在一定程度上享有产权收益。把企业利润收入的一部分作为企业职工在本企业的股份，其所得份额由其工作时间、工作岗位、工作贡献等因素决定。通过劳动力产权获取的股份具有特殊性，可以规定它不可转让，不可交易，不可继承。从社会主义市场经济发展的全局来说，劳动力产权的确立至关重要，并且日益愈成为牵动和影响全局的重要问题，将奠定国有企业长期稳定发展的基础。

www.77xue.com的确立劳动力产权，把企业利润收入部分转移到企业职工的劳动力产权收益上，能有效地把职工的利益与企业的利益直接联系在一起，能有力地推动企业的经济效益的提高。因此，劳动力产权本质上不是简单地把国有资产量化到个人，更不是实行私有化。实际上通过实行劳动力产权，正确处理劳动者与企业的利益矛盾，有助于扩大和稳定国有资产的产权收益，使国家作为所有者的利益得到长期有效的保证。确立劳动力产权，解决劳动者的利益机制对国有企业改革越来越重要。
当前，我国企业管理层的素质和作用已成为影响企业效益的一个重要因素，特别是在企业的产权制度确立以后，管理者的作用会越来越重要。重视企业人力资本的作用，首先要重视和发挥企业管理者在企业发展中的特殊作用。提出和解决劳动力产权问题，并把企业管理层的劳动力产权问题解决得更好一些，这对企业的改革和发展是十分重要的。
年薪制、期权作为管理手段，各有擅场，扩及其他激励手段亦然。作为管理手段，与市场环境、具体的经济政策和历史阶段密切联系。期权作为一种有效的激励手段，若结合具体的市场环境，也有其不足之处，即使在美国这样一个市场经济高度发达的国家，股票期权的弊端也时有发生。一方面，在美国现行的会计准则体制下，为获得高额期权收益，部分公司有夸大获利之嫌，此现象在高科技公司尤为严重。以微软为例，该公司1998年公告获利45亿美元；但若计算当年发行选择权的成本，当年亏损将高达180亿美元。股价反映公司的盈利前景，如果盈利被夸大，投资者必然会高估企业未来的表现，导致股票市场泡沫的出现；此外，经理人也有以权谋私的现象发生。美国的一份研究报告显示，由于大多数股票选择权的定价都是参照当时该公司股票的市场价，所以企业经理们更倾向于在获得股票选择权之前，公布公司业绩不佳的消息或未来公布业绩增长，从而为以后的获利埋下伏笔。这种提前或推迟消息公布时间的作法并不违法，但带有很浓的投机色彩，因而引起了关于经理人持股的广泛争议。
作为激励手段或管理方法，在不同的市场环境或历史阶段，可以发挥不同的作用。虽然美国的股票期权制度发展了几十年时间之后,依然存在各种各样的问题，但毋庸置疑，这一制度是有效的激励手段之一，尤其是针对现阶段中国国有企业来说。目前中国的股票市场及相关的政策法规尚不完备，在对经营者进行期股激励的问题上只能通过不断实践而逐步走向规范化。

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