2017年党委组织部、党校工作总结
20xx年，党委组织部、党校在校党委及上级党组织的正确领导和大力支持下，认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照全国、全省高校党建工作会议精神，以人为本、求真务实、团结奋进、开拓创新，较好地完成了学校干部选拔任用、培训，党员教育管理、基层党组织建设、基层党建研究等各项工作，为学校各项事业又好又快地顺利发展奠定了坚实的思想、组织和干部基础。
一、以“三宽”要求为目标，大力加强干部队伍建设
培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质干部队伍是我校实现“国内一流、国际知名高水平大学”奋斗目标的先导性、基础性工作。一年来，我们始终坚持以“三宽”要求为目标，大力加强干部队伍建设，选优配强中层领导班子，努力将我校干部队伍建设成为政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉明的坚强领导集体。
1、不断健全、完善选人用人机制。
全面贯彻“四化”方针和德才兼备原则，进一步深化干部人事制度改革。通过公开竟聘，经过笔试、演讲、答辩等相关环节，在全校范围内公开招聘5名副处职领导干部，不仅把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来，而且，为着力构建公平、公开、公正、竞争、择优的选人用人机制积累了许多新的经验。始终坚持干部任前公示制和试用期制度，进一步拓宽了公示内容和考察范围，在重要岗位干部的选拔任用中还试行了征求党委委员意见并在党委常委中进行无记名票决的制度，进一步健全、完善选人用人机制。
2、加大干部调整力度，选优配强领导班子
按照发扬民主、完善考核、推进交流、加强监督的方针，推行和完善民主推荐、民主测评、实绩分析、任前考察等做法，加大干部调整、交流力度，注重选好配强中层干部，不断优化领导班子的整体功能。20xx年任免处级干部共158人次。其中，提拔干部42人（正处职17人、副处职23人、非领导职务2人），干部岗位交流30人，考察干部108人（提拔、试用期转正、定级考察61人，院系行政换届、民主推荐院长、副院长考察10人，校党委换届两委委员考察33人，组织部长、人事处长选任考察3人，公开选拔处级领导干部考察11人）。发放测评表500多份，考察谈话800多人次。组织、安排省委组织部来校进行干部考察谈话339人次。
3、大力加强中层干部教育培训工作。
立足于提高领导干部的执政意识和能力素质，认真组织全校干部教育培训工作，努力打造学习型干部队伍。20xx年8月，在常熟举办了全校副处级以上中青年干部培训班，100多名来自各部门、各院（系）的中青年干部认真参加了培训。校党委书记王卓君、校长朱秀林、南京大学高教所所长龚放教授先后在培训班上作了《青年干部的素养和能力》、《大学的管理》、《21世纪初高等教育发展与改革走向蠡测》的报告。与会中青年干部围绕相关议题分组讨论了学习心得，并在大会上进行了交流。通过培训，进一步开阔了大家的视野、拓宽了大家的思路，提高了中层领导干部领导和谐校园建设的本领。为进一步加强干部教育培训工作，校党委组织部与党校合署办公。带领并且走出了一条“校中之校、校中有校、开放办校、惟求实效”的新路，全面推行了“网上党校”，构建了干部教育、培训、管理的网络和体系。
3、认真做好后备干部培养和干部交流工作。
从学校发展的大局出发，解放思想，更新观念，认真做好后备干部的培养挂职锻炼工作和干部的对外交流、公推公选工作。我们考核并选派了1名同志赴西藏挂职锻炼，1名同志赴苏北参加扶贫工作，1名同志支援宿迁学院的建设。考核推荐了1名中层干部交流到苏州市工作。20xx年，还组织了30多名中层干部参加了省委组织的副厅级干部公推公选工作，3人进入考察阶段，1人走上了副校长岗位。
二、切实加强党的基层组织建设，为学校的各项事业发展提供坚强的组织保障
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