大学生就业创业需各方携手推进
随着国际金融危机对我国实体经济的影响日益加深，国内市场已近饱和，题成为当前社会的热点问题，也是今年全国“两会”关注的焦点之一。就此，本报记者日前采访了部分企业和大学科技园相关负责人，共议如何帮助大学毕业生克服就业难题。
题由来已久
记者：就业问题是今年全国“两会”关注的热点，你认为造成毕业生的原因有哪些？
李军：目前造成高校毕业生的原因主要有：大学毕业生就业人数增多，毕业生就业由“卖方市场”向“买方市场”转变；一些用人单位聘用人才的标准盲目攀高，观念脱离实际；高校的教育教学质量和人才培养模式滞后于社会发展的需要；素质及择业观念与社会需要相脱离。
姚劲波：其实的问题不是今年才有的。近年来随着高校大规模扩招，毕业生人数也逐年增加，20xx年新增的毕业大学生又将达到６１０万人，加上前几年沉积下来未就业的４８０万毕业生，20xx年需要就业的高达千万人。在国际金融危机的严峻挑战下，这一问题尤为突出。
问题看似是由于金融危机导致就业需求减少而引起的，实际是由于高校人才培养与市场需求脱节、自身定位偏颇和用工单位要求过高等多方面因素导致的。在经济形势乐观的时候，这个问题被快速增长的人才需求而掩盖。在金融危机席卷全球，影响到我国实体经济的时候，这个问题就暴露出来了，并被放大化。
我建议应届毕业生在面对就业问题时，首先要找准定位，调整好心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会；其次要端正心态，降低自己的期望值，不要过分看重薪酬、国企和外企等因素；最后是对应聘地区的筛选。从以往经验来看，经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，在就业选择时，对各区域都要有所顾及。
胡才勇：难问题这几年一直都存在，只是由于受金融危机等影响更加凸显。我认为，造成的原因，客观因素在于目前的教育体系缺乏对学生的职业技能。从企业情况看，应届毕业生特别是本科毕业生，很少有能进企业就能马上开展工作的。以我们公司为例，作为软件企业，我们主要进行大型软件开发，工程化管理规范，需要员工有比较丰富的软件工程实践经验。但从目前情况看，这种能力是刚毕业的所不具备的。公司需要对他们进行至少３个月，甚至长达半年、１年的培训，才能满足工作岗位需要。学校教育重理论轻实践，学生缺乏实践经验。我认为这是影响的最大障碍。
另一方面，与现在毕业生的浮躁心态也有很大关系。很多年轻员工在拥有了１年左右的工作经验后，经常就会考虑“跳一跳”，稳定性较差，这也会影响企业吸收的积极性。
促进就业是企业园区责任
记者：作为企业（科技园区）应该在促进就业方面发挥哪些作用？
吴航：促进就业创业是企业重要的社会责任。在当前经济形势下，企业更应该行动起来，贡献自己的力量。一方面，企业首先要提高自己的适应能力和风险应对能力，寻找在危机中生存和发展的途径，在自身发展的同时吸纳更多人员，并且通过带动产业生态圈的繁荣，解决更多的就业问题，提供更多的就业机会；二是主动将社会责任纳入企业经营战略，使社会责任成为企业内在的核心基因，具备恒久性和可持续性；三是积极响应国家和政府促进就业的系列政策，在企业内部加以落实执行。
李军：大学科技园有能力承担起时代赋予的责任，凭借沟通大学与社会的桥梁作用，充分发挥创新创业人才培养、企业孵育孵化的服务功能，有针对性地开展创业培训和服务。注重意识、创业精神和能力的培养，有效引导想创业、敢创业并且有能力创业，以创业带动就业，将就业压力转化为动力，缓解社会和家庭压力，实现社会的稳定与和谐。
记者：针对今年经济形势和就业形势，计划采取哪些具体举措进一步帮助和鼓励企业和个人就业？
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