从“精英”到“大众”
多元与理性的选择
多年来，处在“精英”与“大众”转折过程中的大学生，承受着很大的心理压力。从20xx年开始启动的高等教育大众化的快车，使中国在短短三四年间，适龄青年的大学毛入学率达到约15%，在统计意义上提前进入了高等教育大众化时代，但学生的就业标准以及社会对人才的评价要实现大众化并不是一僦而就的事，一些大学生试图通过考研来摆脱大众化给就业带来的阴影，用高学历继续自己头上的精英光环。
20xx年，中国研究生扩招第一年，此后几乎每年研究生报名人数均以20%的速度增长。20xx年中国大学生就业首选调查显示，大学生毕业去向就业求职与继续读研读博（包括出国深造）的比例均为49%.相比之下，20xx年的调查数据则显示，考研热已经趋冷，越来越多的大学生在毕业时选择直接就业。这一调查结果与现实情况相吻合：教育部20xx年1月公布，相比去年的128.2万人，今年全国共有120万人报考研究生，首次出现大幅下滑。上海、北京、湖北、山东、河北等省市报考硕士生的人数都比上年减少，其中北京降幅9.5%.
考研热的降温与研究生就业压力的增加有着直接关系，同时也更有力地证明，在大众化的就业形势下，大学生在选择自己的毕业去向时越来越理性。调查同时显示，除了深造与就业，在毕业出路的选择上，创业也已经成为一部分大学生的选择，尽管人数并不多，但这一苗头无疑也证明了今天的大学生开始主动地调整自己的就业心态，他们的选择更加多元化。
与前两次调查结果相比，20xx年的调查显示，大学生在职业回报方面，除了看重现实利益，同时也较有长远的规划，他们对于获取人际关系、培养自己的团队合作精神更为重视，而这些方面正是目前职场比较看重的。这无疑反映了今天的大学生能够更为主动地拉近自己与社会与职场的距离。在企业印象来源渠道方面，20xx年的调查表明：“相关报道”、“各类媒体广告”和“产品本身”明显高出其它渠道。而20xx年的调查中增加了企业的促销活动一项。到20xx年，传统媒体与网络媒体、产品本身成为大学生获得企业印象的主要来源，同时校园活动、企业的员工、公益活动也会使大学生对企业产生较大的印象。这更进一步表明了与过去相比，今天的大学生与社会之间的距离正在缩小。
结语：从20xx年到20xx年，中国大学生就业走过从“精英”向“大众”转折的七年，大众化教育与大众化就业从最初的陌生名词逐渐成为深入全社会的基本观念。高等教育大众化、大学生就业大众化给社会（家庭）和大学生的观念带来了天翻地覆的转变。作为主体，大学毕业生从最初的不接受与不适应到今天的调整心态主动适应，其间经历了很多艰难曲折。在这一过程中，他们的心态更为务实与理性，他们越来越意识到，怨天尤人没有用，转变自己的观念和心态，加强职业规划意识，提升自身的能力才是更为重要的。而这样的变化对于政府、学校等相关部门的就业服务也提出了新的要求，大众化就业的变革过程将是长期的，需要全社会共同努力，逐步完善。
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