国企因何而热？
“国家对国有企业的支持力度一直在加大，到国企就业将是一个www.77xue.com的选择，舞台有多大，事业才会有多大！”，在清华大学就业指导中心会议室里召开的“与谷志飞学长面对面”小型座谈会上，谷志飞侃侃而谈，谈国企、谈就业、谈机遇、谈人才成长，带领大家走进了包头这座美丽的北方城市，以及他正挥洒汗水的大型国有企业——内蒙古第一机械厂。
曾几何时，国有企业给学生的感觉像一个“老古董”，纵然外界如何变化，它也墨守陈规，这样的企业进去后学生感到不知自己前途如何，甚至一度谈国企“色变”，但现在国企又重新“亮”起来了。
国企升温外企降
据《中国大学生就业》杂志最新出炉的针对2008届毕业生所做的“中国大学生就业首选调查”（以下简称“调查”）显示，国有企业（44%）以6个百分点首次超越外资和合资企业（38%）成为毕业生的首选企业类型。《中国大学生就业》杂志社已经两次在国内高校发放问卷作相同调查，今年是第三次在全国进行“中国大学生就业首选调查”，本次调查收到了来自全国17251份有效问卷，主要访问2008届本专科毕业生和硕士研究生。
调查显示，除IT与通讯业、商贸业、金融保险业、电力石化等能源业继续走俏外，政府机关（指公务员）、新闻出版业、日用品行业也人气直升。调查认为，大学生对行业的本身发展比较关注，同时也关注自身利益即行业收入问题，专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身某行业的重要选择。
在本次调查中，国内企业占了31个，国外企业占了19个。从企业性质看，国有企业占了较大比例，涉外企业多数是国际知名企业。而在入围“首选企业20强”的雇主排名中，中央电视台、中国石油、中国银行、国家电网公司、中国石化等单位占有多半席位，数量远远领先活跃在中国本土的跨国巨头。
与前两次调查一样，大学生选择企业时依然最看重的是企业能否供良好个人发展机会，其次是酬薪福利、培训机会、企业规模、企业文化、行业特点等。调查指出，大学生对于选择企业时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，然后是生存的必须条件以及个人兴趣所在，这说明大学生都能结合长远发展与短期利益来考虑就业问题。
调查认为，随着国有企业改革深入，国企的用工机制发生了很大变化，经历了资产重组、结构调整和增大了知识含量的国有企业以更强势的姿态，更为重视人才的举措重登人才市场，为择业者提供了更多的机会，过去人才大量流失的局面，正在逐步扭转。如今不少国有企业打破了原先论资排辈的用人传统，为毕业生提供广阔的发展和自由发挥的舞台。国有企业凭借薪金福利、发展空间等优势加上原有的相对稳定的优点成为大学生们心中的“最爱”。首选外资企业的学生虽为数不少，但其比例较前两次调查相比有所下降。不少同学表示，在严峻的就业形势下，先找到一份稳定的工作是当务之急，相对于外企的不确定性，国企悠久的历史显得格外厚重内敛，入世后也越发强劲，就业机会增加很多。也有的同学认为，现在的国企不但效益好，而且一般具有比较高的层次，同样能给人提供良好的发展空间。还有的同学表示，以前认为就职国企风险太大，这种风险主要包括对企业文化、思维模式等方面的不适应，对经营管理者素质的担忧，对复杂人际关系的畏惧等等。如今，这种情况得到了改变，国企正在逐步自上而下地形成重视人才、尊重人才的良好氛围。另外，外企就业岗位相对有限、竞争压力过大也让更多的求职者将目光重新转移到了国企身上。这种选择一方面说明毕业生开始主动拓宽就业面、增加选择性，不把自己局限在一个狭窄的范围内；另一方面，也说明在就业压力不断增大的情况下，毕业生们先就业再择业的倾向有所加强。
