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外企面试流程

[10-10 21:17:03] 来源：http://www.77xue.com 英语面试 阅读：8346次

概要：面试流程1. 集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍 ;2. 圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;3. 每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方;4. 即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问;5. 小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由;6. 一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。画外音：“参加500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我;“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。hr声音“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”;“面试是由不同部门协同完成

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　面试流程

　　1. 集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍 ;

　　2. 圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;

　　3. 每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方;

　　4. 即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问;

　　5. 小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由;

　　6. 一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。

　　画外音：“参加500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我;

　　“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。

　　hr声音

　　“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”;

　　“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力;而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由hr和实际部门共同考察”。

　　“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。

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