如何自测面试成功不成功？

　　面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。

　　1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?

　　2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?

　　3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?

　　4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?

　　5.我是否一直都在专心倾听面试官说话?

　　6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上?

　　7.我察言观色做得如何?

　　8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?

　　9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?

　　10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?

　　面试调查报告显示的求职成败因素

　　大部分高级管理人员认为：

　　1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

　　2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

　　3.被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

　　4.如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

　　5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

　　6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

　　下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。

　　1.你的个性,在面试时如何表现自己.

　　2.你的经验

　　3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验

　　4.你的背景和介绍人

　　5.你对公司和工作本身所表现的热诚

　　6.你的教育与专长背景

　　7.你成长的潜力.

　　8.你的协调性或人际关系

　　9.你学习新事物的聪明才智与意愿

　　10.你表现出来的苦干精神.

　
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