2017年11月人力资源管理师考试试题一(理论),标签：人力资源管理师考试真题,http://www.77xue.com
（A）猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落
（B）若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人
（C）猎头公司提交候选人评价报告后，还应积极地促成谈判，帮助双方达成最终解决方案
（D）委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策，不能事先与候选人接触
47、一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
（A）高级人才和尖端人才的招聘
（B）某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
（C）合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
（D）将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
48．有关心理测试叙述正确的是（）。
（A）心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
（B）它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
（C）心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术己经很成熟和规范
（D）它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
49．行为描述面试中，下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是（）。
（A）回答应该是理论性的或是某种观点
（B）回答应该是描述应聘者在具体。清景下的实际言行
（C）回答中应包含总是、一直、可能、应该等词语
（D）“为了完成任务我不惜付出任何代价”就是一个与行为有关的回答
50、为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行。
（A）同事（B）主管人员（C）外请专家（D）人力资源部门人员
51、（）不属干培训激励制度的内容。
（A）培训后服务期限的约定
（B）公平竞争的晋升规定
（C）完善的岗位任职资格要求
（D）以能力和业绩为导向的分配原则
52、员工长期发展规划一般以（）为肌。
（A）6－24个月
（B）12－24个月
（C）12－36个月
（D）24－36个月
53、制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
（A）重要程度和紧迫程度
（B）重要程度和影响程度
（C）影响程度和紧迫程度
（D）紧迫程度和需求程
54、关于拓展训练说法错误是（）。
（A）它应用于心理训练等方面
（B）它以外化型体能训练为主
（C）它旨在提高学员的行为能力
（D）它起源于第l次世界大战
55、培训评估活动贯穿于培训项日的（）。
（A）全过程（B）准备阶段（C）中间阶段（D）总结阶段
56、培训（）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）结果评估
57、培训的原始资料应该放在培训评估报告的（）部分。
（A）提要（B）附录（C）正文（D）前言
58、企业绩效管理活动的基本单元是（）。
（A）上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
（B）企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
（C）通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
（D）采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
59、下列指标中，（）不属于态度指标。
（A）敬业精神（B）忠诚度（C）协调合作（D）团队意识
60、（）不是考评表格再检验的内容。
（A）考评指标相关性检验
（B）考评标准准确性检验
（C）考评表格的简易程度检验
（D）考评方法的成本检验

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