县委组织部“三优双满意”活动经验总结
县委组织部“三优双满意”活动经验总结
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平阳县委组织部按照“作风建设年”活动要求，以开展“三优双满意”即“服务优质、业绩优秀、作风优良，党委满意、群众满意”活动为载体，坚持以实现能力建设长效化、机关工作制度化、服务基层亲民化、行为监督公开化为目标，整体推进了组织部门作风建设，受到了机关干部和社会各界的广泛好评。
一、抓学习促素质提升，实现能力建设长效化。一是教育发动。3月21日召开专题教育动员会，认真组织学习部机关开展“三优双满意”主题实践活动实施方案以及部机关有关制度，动员组工干部牢固树立“公道正派”的良好形象。在《平阳县党员干部远程教育网》上开设“组工论坛”，组织全县组工干部围绕“争当服务急先锋、助推发展新跨越”、“永葆共产党员先进性，建设社会主义新农村”等主题，进行交流心得、释疑解惑，营造“讲学习、谈工作、葆先进、谋发展”的良好氛围。二是学习推动。开展“两学轮讲一竞赛”活动，“两学”即每月集中学习两次，每双数周的第一天为“学习日”， “轮讲”即采取“轮流主讲”的方式，每名组工干部根据工作分工，为大家讲业务、讲感受，“一竞赛”即以闭卷考试、业务知识竞答等形式开展岗位练兵。通过活动改变了以往科室在业务学习上“各自为政”的局面，改变了原来“我讲你听，我谈你记”的被动培训方式。目前，包括部领导在内的13名机关干部参加了“干部轮讲”活动。三是典型促动。组织机关全体党员观看电影《村支书郑九万》，在部机关宣传栏张贴卞峰煜、邓平寿等先进人物事迹和学习感想等文章，引导机关干部以典型为榜样，增强自律意识，构筑拒腐防变思想防线，保持一身正气。
二、重管理促效率提高，实现机关工作制度化。一是完善作风建设制度。制定完善了《关于推进部机关作风建设树立组工干部公道正派新形象的若干规定》、《部务会议议事决策规则》、《岗位工作职责》等规章制度，细化、量化《中共平阳县委组织部工作制度》，对机关考勤和请销假制度等进行了重新制定，严格规范部机关办事的工作规程。二是实施月工作目标责任制考核制度。月工作任务内容由各科室根据年度工作目标提出，于每月27日前上报部机关考核领导小组审核确定。科室负责人将每月工作任务逐项分解到人，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为工作人员个人考核的基本依据，有关科室的月工作任务作为各分管领导个人考核的基本依据。三是推行个人工作记实制度。工作记实台帐的记载以天或任务为单位，以本人所起的作用和工作实绩为内容。每月末检查评鉴一次，副部长由部长进行评鉴，各科室负责人由分管领导进行评鉴，各科室成员由科室负责人进行初评，由分管领导进行终评。同时，推行科室和个人“评级挂星”活动，按照1到5星为标准量化考核结果，并在部机关廉政监督台上进行公布，激励了机关干部转变工作作风的积极性。
三、讲实干促工作创优，实现服务基层亲民化。一是开展“结亲家、送服务、暖人心”活动。结合“一户一策一干部”活动，副部长和各科室到各自分片联系乡镇，集体结对1～2户失学儿童、特困群众，联系1～2个基层党组织和拔尖人才，帮助解决基层组织和基层困难群众、党员、干部的实际困难。今年以来，共帮扶结对22对困难党员群众，落实帮扶资金2.8万余元，挂钩联系13个基层党组织和35名拔尖人才，在改进作风、树好形象过程中体现了组织部门的先进性。二是开展“出访约谈、进村夜谈”活动。为深入了解换届后新班子的运行情况和社情民意，由部长带头约谈机关部门和乡镇党政一把手，副部长和部务成员分片约谈机关部门和乡镇领导班子成员，各科室负责人分组带队深入机关部门和乡镇基层开展调研，听取党员、干部的意见和呼声。并以科室为单位，每月利用1～2个晚上时间，分片组深入到机关单位一般干部和乡镇普通农户家里，了解所在单位和乡镇党员干部的工作和作风。截至到7月，共约谈全县51个部门和26个乡镇623名领导干部，为下一步开展“换届回头看”掌握了基本依据。三是开展“走进矛盾、破解难题”活动。针对全县3229名离任村干部生活保障问题，积极同县委、县政府沟通协调，出台了《平阳县离任村干部定期生活补助实施方案》，从7月份起按照600-1320元不同标准发放离任村干部补助，使一个困扰平阳农村基层干部10多年的实际问题终于得到解决。为解决挂钩联系乡镇郑楼镇陈交大村吃水难题，今年5月，在林亦俊部长牵头下，惠及郑楼镇8个行政村的引供水项目建成，1万多群众从此告别饮用河水的历史，喝上了清纯的珊溪山水。
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