一个巴掌拍不响面试功略－－考官的心思别猜1-1
Fit for Three
外滩三号人力资源经理 沈葳怡
“外滩三号”在人才招聘时有一“绝招”──Fit for Three.这是一套由咨询公司专门替“外滩三号”设计的素质测试题。每一个要进入“外滩三号”的人，不论应聘职位高低，都必须经过该测试。也只有通过了FFT，才能进入下一轮的面试。
这套题就是专门考察应聘者是否符合“外滩三号”的价值观，不同层次的职位有不同的要求。General Stuff（普通员工）要做8题，Supervisor（主管）层次需要做10题，Manager（经理）级别的需要11题。服务意识、诚信、职业精神、团队精神、Open Mind（思想开明）、追求第一是“外滩三号”对所有员工最基本的要求。对于Supervisor层次，还要考察责任心、对下层的指导和发展、解决问题的能力和压力承受能力等；对于Manager级别的人，还需考核鼓舞士气，商业意识、策略性思维、个人魅力和决断力。
“Fit fo rThree”的测试不是笔试做套题，而是面试。每个被考核的项目背后都有一套题库，经过培训认证的FFT面试官在招聘时就根据这些题提问应聘者，就其回答打分，然后判断其是否符合要求。
如果通过FFT，即可以进入下一轮面试，由应聘者申请职位所在部门的负责人面试。第三轮是部门总监面试。而公司的高级管理层还要最后“把关”，执行董事或首席财务官将是每一位候选人的最后一位面试官。
面试礼仪：关键是职业化
赫顿（上海）管理顾问有限公司的执行董事兼首席执行顾问 Connie
求职者应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。如果面试外企，牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题的语速适中，口齿清楚。
十大经典英语面试题
1.What's your greatest weakness？ 你最大的缺点是什么？
www.77xue.com的2.Why do you feel you are qualified for this job？ 你为什么觉得自己胜任这份工作？
What make you think you would be a success in this position？你如何知道你能胜任这份工作？
3.Can you sell yourself in two minutes？你能在2分钟内介绍一下自己吗？
4.Why did you leave your last job？你为什么离职呢？
5.What contribution did you make to your current （previous） organization？你对目前/从前的工作单位有何贡献？
6.How would your friends or colleagues describe you？你的朋友或同事怎样形容你？
7.How do you normally handle criticism？你通常如何处理别人的批评？
8.What do you find frustrating in a work situation？在工作中，什么事令你不高兴？
What provide you with a sense of accomplishment？什么会让你有成就感？
9.How do you handle your conflict with your colleagues in your work？你如何处理与同事在工作中的意见不和？
10.How do you handle your failure？你怎样对待自己的失败？
P&G宝洁面试经典8题
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
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