案例：蠢驴“惊变”与员工生态环境与进化
这始料不及的事情让阿灵说不出来地苦闷，她好心好意地招聘一名新员工进来，就是想帮助蠢驴，却想不到蠢驴腾出手来之后，竟然进化成为了一只威胁她地位的狐狸。
员工生态环境与进化
其实，蠢驴的进化，不是阿灵的过错，而是员工生态环境起了变化而发生的自然演变。
所谓员工生态环境，是指企业内部的员工们构成一个完整的生态圈，在这个生态圈里存在着各种类型的员工，有的是专干琐事的蠢驴，有的是能力极强却不服管理的野牛，有的是满腹牢骚的刺猬，有的是狡猾的狐狸。
在一个员工生态国内，猎狗是最为稀缺的，很少出现。野狼也同样不多，但是总会有一个员工能力较强，这名员工多半会成为野牛，同样也会有员工负责干最琐碎最没有意义的杂活，这名员工就是蠢驴，笨猪也随处可见，狐狸和刺猬也是不可或缺的，这种变化是员工们根据自己的能力及同事的情况而定位的。
蠢驴之所以成为蠢驴，并不是他天生的愚蠢，而是在原有的生态环境博弈之中，他不占有任何资源，只能通过勤奋苦干来证明自己。但是，无论是蠢驴、野牛还是其他类型的员工，总是不会满足目前的现状，他们会根据周边环境的变化，适当地对自己进行调整，让自己向着最有利的方向进化。
员工的进化，是依据这样的情形而发展的：
如果某个主管手下只有一名员工，如果这名员工各方面的能力都超过主管的话，他就会进化为猎狗或野狼，从而取代主管。如果能力不足，他只能进化成为蠢驴，所以，蠢驴是职场中第一个出现的动物。
如果主管手下的员工有两名的话，而且他们的能力都在主管之下，那么，他们之中的一名会进化成为蠢驴，另一名视能力的有无，进化成为野牛或笨猪。所以，职场中第二个出现的动物，是野牛或笨猪。
如果有三名员工，那么，这时候就会有一只调皮捣蛋的刺猬出现。
如果有四名以上的员工，狐狸就会出现了。这条狐狸是群体中最狡猾的，人数不足的话，狐狸的狡猾不仅派不上用场，还会成为大家攻击的目标，所以在少于四个人的情况下，狐狸型员工更多地表现为刺猬或蠢驴的形态。
现在阿灵手下已经有了五名员工，即使是蠢驴不进化成狐狸，刺猬也会进化，这是客观规律。员工们知道他们怎样做才会对自己最有利。
关于员工人格的故事就讲完了。你可以试着弄清你的部属是猎狗，是蠢驴，还是其他什么?
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