当前位置：七七学习网 →文档大全 → 范文 → 报告体会 → 工作报告→2017年队伍、文化建设报告» 正文

2017年队伍、文化建设报告

[05-11 15:21:50] 来源：http://www.77xue.com 工作报告 阅读：8811次

概要：四、加强美星文化教育，深化美星人本.念，培养“靠得住、有本领”的“美星人”。五、加强制度化建设，进一步完善激励机制、竞争机制和考核机制。强化制度管.，重新.顺原有规章制度，使各项工作程序清楚，职责分明，目标}....^明确，从而实现].www.77xue.com的..管.的制度化、科学化和规范化。坚持物质、精神奖惩并举，与其他实绩一起考核，对乐于奉献，做出贡献的职工给予物质和精神上的奖励，引导职工岗位成才，岗位奉献。按照“定编、定员、定岗、定责”的要求，完善各个岗位责任制，本着“跳一跳，够得着”的标准，从实际出发，使每项责任制都具有可操作性和可执行性。在制度完善的基础上，建立起与之相配套的完.的考核体系，实行全面的绩效考核，将个人收入和工作业绩挂钩。坚持“人人是人才、赛马不相马”的选人用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，为想干事、能干事、会干事的人搭建一个广阔的舞台，真正建立起干部能上能下、职工能进能出、优胜劣汰的用人制度。强化竞争意识、危机意识，从而形成变压力为动力、变动力为活力

2017年队伍、文化建设报告,标签：工作报告范文,工作报告怎么写,http://www.77xue.com

四、加强美星文化教育，深化美星人本.念，培养“靠得住、有本领”的“美星人”。

五、加强制度化建设，进一步完善激励机制、竞争机制和考核机制。强化制度管.，重新.顺原有规章制度，使各项工作程序清楚，职责分明，目标}....^明确，从而实现].www.77xue.com的..管.的制度化、科学化和规范化。坚持物质、精神奖惩并举，与其他实绩一起考核，对乐于奉献，做出贡献的职工给予物质和精神上的奖励，引导职工岗位成才，岗位奉献。按照“定编、定员、定岗、定责”的要求，完善各个岗位责任制，本着“跳一跳，够得着”的标准，从实际出发，使每项责任制都具有可操作性和可执行性。在制度完善的基础上，建立起与之相配套的完.的考核体系，实行全面的绩效考核，将个人收入和工作业绩挂钩。坚持“人人是人才、赛马不相马”的选人用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，为想干事、能干事、会干事的人搭建一个广阔的舞台，真正建立起干部能上能下、职工能进能出、优胜劣汰的用人制度。强化竞争意识、危机意识，从而形成变压力为动力、变动力为活力、变活力为竞争力的良性循环。　　

六，努力改善工作、生活~....www.77xue.com的..-.#、学习环境，提高员工满意度，降低人员流失率。
人是万物之灵，是历史的创造者和社会进步的推动者；人也是企业最可宝贵的资源，是企业发展的原动力。如果把企业比作一棵大树的话，那么队伍建设就是根须，根深才能叶茂，才能开花结果，才能长青不衰。在过去的一年，深圳园区的队伍建设工作虽然取得了一点成绩，但依然任重而道远。今后，我们仍将一如既往地抓好队伍建设工作，做好“人”的文章，培养更多更好的人才，为企业可持续发展打下坚实的人才基础！

上一页 [1] [2] [3]

Tag:工作报告，工作报告范文,工作报告怎么写，范文 - 报告体会 - 工作报告

2017年队伍、文化建设报告

《2017年队伍、文化建设报告》相关文章