interview(面试)中文
如果你从他身边无精打采地走过，像个动辄打架的大汉，他是不会对你有好印象的。他会认为你在工作中可能就是这样懒散。他想让你身上带着很多好的品质走向他。如果你注视着招聘人员的眼睛，你可以看到他对你的审视。他快速地看你的鞋子、裤子、外套、衬衣：连衣裙、女士衬衣、长筒袜——所有这些东西。
在招聘人员作完自我介绍后，他也许会说：“好的，请跟我来，”然后他会带着你进入他的面试室。
当你进入那个房间时，你会发现招聘人员会打开门，示意你进去——他自己站在门边，挡住一部分路。有足够的空间够你从他身边走过，但是靠得很近。
当你跟他擦身而过，他会对你有个近距离的审视。他看着你的头发：如果它油腻腻的，那会让他不安。他看你的衣领：如果它脏的话，那会让他不安。他看你的肩头，如果它们被头皮屑覆盖，那会让他不安。如果你是个男的，他会看你的下颌。如果你没有刮干净胡子，那会使他恼怒。如果你是个女的，他检查你的妆，如果化得太浓，他会不喜欢。
然后他会闻你。很大一群人闻起来很糟糕。有时招聘人员会碰到闻起来像河里的马一样的学生。那个学生只能期待自己的面试持续4到5分钟。
接下来招聘人员会检查你的后背。他检查你的头发（是不是只梳了前面的没有梳后面的？），他检查你的鞋跟（它们有没有被磨破？），你的裤子（是否松松垮垮？），你的背带衬衣（是否太过暴露？），你的长筒袜（有没有抽丝？）。然后他请你坐下。
在这时候，我郑重地说，招聘人员对你已经做了75%到80%的决定了。
想想吧。招聘人员已经看了你的资料。他知道你是谁，你从哪来。他知道你的婚姻状况，你的专业和你的成绩。他还知道你在夏天里都做了些什么。他已经审视过你，和你打过招呼，也闻过你。还有关于你的一些其他的困难一点的信息他必须搜集。从现在开始这几乎就是相互关系了。
很多招聘人员跟我费劲地争论，说他们不会做如此草率的决定。所以我做了个实验。我告诉一些招聘人员，当他们带求职者进去的时候，我会在面试室外面的大厅里转悠。
我告诉他们，只要他们有了一个明确的决定不把他们正在面试的求职者推荐（给他们公司的部门经理），他们要打个响指让我听到。实验是这样进行的。
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一位招聘人员非常顽固，坚持说他不会对求职者很快地作出决定。我要求他加入这个响指实验。他出去走到大厅里，挑起他那天的第一个求职者，然后走向面试室。
当他在大厅里从我身边经过时，他瞪着我，他的手指打了个 响指。
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