求职：女硕士遭遇性别歧视

　　中大学生小李的话很具代表性：“进大学时因为分数原因进了我不喜欢的专业，但是4年来，我一直都在努力学习，现在快毕业了，对于以后从事什么职业感觉很迷茫。后来通过测试，我基本知道了自己适合什么样的工作，这样找工作的时候心里就有底了。”她称，相信企业也能从这样的科学分析中看出自己的特点。

　　招聘企业：测评可作参考，但不会成为录用决定性因素

　　这样的“职业测评”和分析是否真能增加求职的“砝码”呢？在采访中，不少企业表示，如果测评系统具有权威性，他们还是会参考测评结果的，但这决不会成为录用学生的决定性因素。广东发展银行东莞分行有关招聘负责人表示，准确的人才测评可以比较客观地反映一个人的整体素质，能够较好地排除在面试过程中的主观因素。企业从相关的测评能了解一个人在面试方面隐藏起来的内部素质以及他内心更加人性的一面，“因此，面试时，我们还是会参考这个测评结果的。至于最终录不录用，还是要看他们真正的能力。”

　　专家：测评有助认识自我，但不能用它来定自己的命运

　　对此，专家们则有不同意见。中国南方人才市场测评中心王建军主任则认为，当前全面的人才测评还是主要针对在社会上有几年工作经验的人士。现在就业形势严峻，甚至今年的就业形势比去年还更紧张，大学生应该先就业再择业。虽然相关的人才测评可以减少求职的弯路，但是由于大学生没有具备一定的社会条件，即使是测出最适合什么工作，也不一定会被相关的企业录用。

　　华师高教研究所所长张敏强则提醒广大毕业生，职业心理测评表只是帮助学生认识自我，而不能用它来定自己的命运。

上一页  [1] [2] 

　
• 上一篇：女大学生，另类求职引争议
　

《求职：女硕士遭遇性别歧视》相关文章

• 求职：女硕士遭遇性别歧视
• › 一个求职女大学生的来信
• › 求职女生的20次失败面试
• 在百度中搜索相关文章：求职：女硕士遭遇性别歧视
• 在谷歌中搜索相关文章：求职：女硕士遭遇性别歧视
• 在soso中搜索相关文章：求职：女硕士遭遇性别歧视
• 在搜狗中搜索相关文章：求职：女硕士遭遇性别歧视