简历无回复，毕业生上门自荐
高校妙招：
“打包”、展示会，全新方式助学生就业
既然招聘会、网申收效甚微，那什么样的求职方式才更有利于大学生就业？对此，记者采访了广东省教育厅高校就业指导中心和一些高校就业指导中心的负责人，探讨更多解决措施。
网上视频招聘
广东省就业指导中心有关负责人表示，明年3月或4月，广东拟推出全新招聘方式——网络视频招聘。届时，学生和企业均可足不出户在网站上通过视频完成面试过程。广东省就业指导中心主任黄兆团表示，中心一直想开创新的招聘渠道，而网络招聘是以后发展的新趋势。
连日来，广外、广工、华农等高校就业指导中心负责人表示，目前很多高校都在建立这样的网站，但现在通用的校园网网速明显不足，网上视频还需要不断完善，但都可考虑作为长期的求职途径和机制。
将学生组团向行业协会推荐就业
一些高校负责人指出，一所高校一个专业毕业生的学生就有数十人，如果一起推荐给一个用人单位，明显供不应求。对此，高校正尝试将同专业学生打包，推荐给一些协会或行业化机构，如外商协会、台资协会、国资协会等，这些协会往往下辖诸多企业，再由他们将学生推向企业。
现场展示会巧推学生
广外就业指导中心副主任魏传文告诉记者，该校正尝试用“现场展示会”的方法推荐学生就业，邀请众多用人单位来校看学生表演，以挑选中意的人才。全校数十个专业学生都可上台展示，展示会由学校的教授、老师自行策划，人力物力财力花费省下不少。用人单位可以在观赏中详细了解学生的专业特长，培养方式，找到用人对结点。校方表示，如果方法可行，会长期推行下去。
大学生自有招：
硬着头皮上门自荐
记者采访时，大学生们也有自己的建议，广外国贸专业的学生，建议赶招聘会也要有一点“技巧”，一般先参加小企业的面试，因为面试人相对比较少，这样不会因为在大企业大公司排了很长时间的队，而错过了到其他企业面试的机会。
中南财经大学的物流管理专业一同学建议，毕业生当得知用人单位有招人的需求，可以主动地到公司里自荐，用人单位或会比较欣赏这种主动的行为，“我就有同学直接去长沙的某公司应聘，还真获得了面试的机会。”不过他表示，还是希望有更多校园宣讲会，因为宣讲会的效率相对招聘会和网申还是高得多。
华师的会计专业小陈认为，学校引进的用人单位招聘一定要去，因为这些单位都是真正需要人的，而且招聘的效率比较高。
小陈建议学校可多利用校友资源，通过校友关系，创造多一些的就业机会。
华南理工大学的小王认为，现在用人单位面试的时间很不合理，不少HR面试时间过长，导致很多同学的面试成本增大，效率低下。她建议，用人单位应当控制好面试时间，每人面试的时间应在4到5分钟为宜。
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