毕业生求职屡战屡败三大教训
但是，一个人的目标，不光是长大之后才有的，而是伴随着人们意识的开始而逐渐形成的。很多小朋友都会有他们心中的理想：我要当警察，抓坏蛋；我想成为医生，可以让人们不生病；我也想成军人，手握钢枪，保卫祖国......这些都是他们的目标，他们对职业的一种最单纯的解析。反而相对于他们，已经长大了的、思维更加成熟的我们失去了目标和方向，摸不清自己喜欢什么，想要什么了。
美国杜邦公司的副总裁卡尔夫曾经说过：“最悲哀的事情莫过于有那么多的年轻人从来就不知道自己想要干什么。在工作中获得的仅仅是薪水，而其他的却一无所获，这是件让人多么伤心的事情啊。”
正如卡尔夫所说，越来越多的人们不知道自己正在干什么，也愈来愈不了解自己的需求了。就像案例中的小王那样，自己的专业是国际贸易，与IT的关系并不是很大。只是因为看到此行业的前景光明而匆忙进入。当发现自己不感兴趣时却已经有半只脚踏了进去，浪费了时间和金钱。不光光是这次，乃至在最后小王为了尽快找到一份工作，翻开报纸就给招聘公司打电话，不但对职位要求了解不深，更难在短时间内对一个公司有更深刻、更准确的了解，反而做了更多的无用功。
针对这种情况，首先应该进行职业生涯规划，明确自己的职业目标，了解个人的爱好兴趣，不要像小王那样“乱投医”，在做选择的时候才能更加有针对性；其次，对要应聘的公司应给予更多的关注，而不能想小王那样，本打算用一张大鱼网捕到更多的鱼，殊不知鱼网的漏洞太大，一只鱼也没得到。因此要收集更多关于企业的信息，了解企业的文化内涵，对岗位的要求职责有更深的了解。通过这两个方面的综合实施，双管齐下而做到心中有数，同时也大大提高了求职效率。
第二，不盲目攀比，不随从亲友家人的劝说，做自己想做的事情。
在案例中，小王并不是没有机会，而是没有把握机会。在提到的那次面试中，小王行头得体，资料齐全，谈吐稳重大方等方面都给公司留下了www.77xue.com的印象，同时也值得我们借鉴、学习。但就是因为碰到了人人敏感的薪酬问题，而错过了近在咫尺的成功。让人觉得可笑也更可惜的是，他对薪酬的不满来自的是和他人的比较，因为出于嫉妒而阻断了自身的发展。
除了小王这种情况，还有的人因为受到亲朋好友的影响，碍于面子等原因而选择了很体面但并不适合自己的工作，像现在社会上争论的职位焦点——公务员。无法说公务员是否是一个好的职业，也许有不少人看重的是国家机关的稳定和颇丰的福利待遇，但也同样有不少人从人人羡慕的“肥差”中退出，去寻找其他的适合自己的工作。
要想改变这种状况，最重要的是要改变自己的心态。十多年前，大学生被誉为“天之骄子”，十多年后，随着“普高”的不断扩大，上大学已经不再是原来意义上的千军万马过独木桥，而大学生的身价也随之一落千涨。最新公布的大学生期望薪金平均值为1800元，而企业实际愿意付出的薪金平均值为1500元左右，并且在调查中，甚至还有将近3%的大学生愿意为“零薪金”起点，更在乎自己的发展前途。
由此可以看出，薪金不应该成为求职道路上的阻碍因素，尤其是对于刚刚走出校园的大学毕业生，无论是在社会经验上还是技术水平上都无法达到用人单位的要求。并且，目前大学生的初步就业薪金普遍停留在1500元到2000元之间，所以无论是求职于哪个企业，刚开始的差距并不明显。但是，随着业务的熟悉和自身技术的提高，相同起点的人们得到的肯定是不同水平的回报。
俗话说：“人比人，气死人”。因此，不要总是单一的从物质上来比较您和他人的差距，有些东西是金钱无法衡量的，像一个企业的文化，员工之间的默契与和睦相处，处在适合自己企业中工作的热情、愉快，良好的发展前景和自身优势的最大限度发挥等等，这些都只有自己才能体会的到。拨开那虚伪的、飘渺的仅仅覆在表面的虚荣，确定自己的目标，开拓自己的那片森林。
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