“特质-因素”理论与职业定位

        1.对本人自身的能力、兴趣、志向、智能和自身局限有清楚的认识，理解自身特点形成的原因。

        2.对职业成功的要求、条件、不同行业工作的优劣势、机会和前景有详细的了解。

        3.对前两个原则之间的关系进行深入的分析，做到人职匹配。

        四、应用的注意

        首先，对个人特质和职业特点要有准确的认识，并尽可能详细地加以分析。其次，必须区分持久的与暂时的、关键的与次要的特质，重点匹配持久的和重要特质；如：性格比兴趣更持久、天分比能力也是，个人行事方式比知识更关键等。这样，就能最大限度地发挥“特质-因素”理论在职业生涯规划中的作用。

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