面试问题—对付老外面试官的两条秘诀

但是，以老外多年的经验来看，真正愿意或者严格执行此原则的还只有老外。在执行程序和政策时，老外通常比国人更“单纯”而死板。他们在公司接受面试官培训课程时学到的东西一定会在实践中忠实地加以运用，绝不会造次或偷工减料。而多数国内面试官虽然也掌握这类知识，却更愿意信奉经验主义，另辟蹊径。有些国内面试官甚至连必要的培训都没有参加过就匆匆上阵。实践过程中，他们要么提些无效问题，要么凭主观印象5分钟便决定了候选人才的命运。更有甚者，有一段时间还流行起了“面相学”面试等方法。碰到这样的面试官你所掌握的STAR原则也许就没大用。国外企业和国内企业在招聘工作中的一大区别就是，国内企业阿狗、阿猫都可以上阵面试，有些还是临时拼凑的。而国外正规企业的各阶层面试官都必须经过严格的培训和考试才拿到“上岗证”。这也是本文秘笈为何只适合老外面试官的原因。

面试是一门艺术，一场成功的面试更是一场双赢的沟通。虽然根据自己丰富的实战经验以及对老外的访谈给大家总结了最实用的两条面试秘笈，但是，候选人光懂得一些面试技巧自然还远远不够。“如果你是一位缺乏社会实践经验，并且并不擅长面试技巧的应届毕业生，那么就请你抛弃伪装和滑头，用面试时的真诚和自信来弥补一切吧！” 这是老外面试官的原话。

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