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　　破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？
　　让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。
　　正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。


　 陷阱问题四：你如何看待事业和家庭？
　　糟糕表现：我不认为事业与家庭会有什么冲突。
　　如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别而来。对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾，女人的城堡。双重角色的困惑，使女人既失去了"温柔"，又难以"坚强"。 所以说，与其打肿脸充胖子，硬强调你不会因家庭事务影响工作，倒不如坦然承认，你知道同时做一个妻子、一个母亲，对职业妇女意味着什么？而且，你既不准备追求，也不可能做到完美，但会尽力去做好。
　　破解方法：作为职业妇女，在角色分配上我会有清醒的意识。
　　这样说，一来表明你知道择业后面临的压力，二来也可以让对方确认你作为职业女的素质。常言道：对症下药??只有不回避问题，才能找到解决问题的出路。你能清醒认识精明强干的职业生涯与相夫教子的贤妻良母之间的冲突和矛盾，就说明你对此有足够的工作及生活准备，从而不会因不预见困难而在问题来临时出现顾此失彼的现象。自己能预计后果，那他们还有什么可担心的？
　　不要责怪聘用者缺乏性别意识，其实，作为用人单位，他们最怕的倒不是录用女人，而是聘用那些只把职业当作应付差事的"城堡战士"。记住，永远把"家事"关在办公室门外，惟此，你才会是个合格的职业女性。

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