求职谨防中＂招＂
一般来说，以这类名义收取的用度在几十元到上百元不等，因为数额不大，求职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。
3. 黑中介以先容工作为名收取用度
假扮招聘的多，假扮职介的更多。打着“先容工作”的幌子明目张胆收取用度，然后不先容工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部电话，摆上几把桌椅，再张贴几张“招工信息”，就开始收钱。收取的用度少则20—30元，多则300—400元。收了用度往往告知应聘者“两周内电话通知口试”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过去询问时，早已是室迩人遐。
就目前相关部分查处的情况来看，非法职介经常打着咨询公司、参谋公司等旗号，以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套，或采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位“搭档”，合伙用虚假、过时的信息蒙骗求职者。
提醒：应聘“两大原则”和“三项留意”
上海市公安部分、劳动监察部分以及人事部分提醒求职者，在求职过程中要进步警惕。按照国家有关划定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，各种在招聘过程中收取用度的行为均属违法。
记者在对相关部分的采访中了解到，求职者，尤其是初来乍到的外埠求职者，在应聘中要掌握“两大原则”和“三项留意”，严防受骗上当。
“两大原则”
原则一：应聘过程中不缴纳任何用度
但凡招聘都有本钱，但真正招人的正规公司不可能把招聘的本钱转嫁到应聘者身上，更不可能通过招聘来牟利或销售商品。因此，凡是在应聘时遇到公司要收费的，这些公司多半有“猫腻”，无论对方是什么理由，即便对方表示可以出具发票、收据，求职者也千万不能交钱，最好休止应聘。
到人才中介或职业先容机构求职时，要特别注意该单位的资质，要到经劳动部分或人事部分批准的正规机构求职。这些机构往往“明码标价”，服务流程相对规范，且收取用度后会开具正式发票。
原则二：不随便签字。
当招聘方拿出协议或合同要求签字时，千万要多长个心眼，仔细阅读内容并细细斟酌。特别是当碰到以推广、促销产品为名的民事协议时，千万不要签。
“三项留意”
留意一：考察招聘信息的真实性
要注意考察招聘信息的真实性，不管是报纸仍是网络信息，尤其要对张贴在电线杆、墙面、书报栏等地的各种“豆腐块”招聘广告、长期泛起的小广告多打个问号。
骗子公司或黑职介张贴的假招聘广告通常有以下特征：允诺高薪或“包食宿”；待遇好但职位不高，应聘前提也不高，措辞恍惚；招聘人数多，动辄几十上百人；职位之间互相没有任何联系，甚至风马不接。
留意二：注意单位地点、营业场所
在到单位口试或到中介机构求职时，特别要注意单位地点和营业场所的状况。正规的单位都有固定的办公场所，若口试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，几乎就是“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外进步警惕。
留意三：留意工作职员的形迹
在应聘过程中，应聘者经常觉得招聘职员高人一等，怕得罪对方，因此不敢提出疑问，不敢与招聘职员同等沟通，这也是导致上当受骗的原因之一。在应聘过程中，留心观察工作职员的形迹，像上文中的刘先生遇到的所谓“经理”没有任何专业素养，口试只谈收钱，工作日有人穿戴大裤头，这种也多半是题目公司。
维权：相关法律法规不能不知
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