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　　7．其他方面

　　面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识 ，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。

　　B类

　　下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

　　1、性格、工作期望和理想方面

　　（1）请简单介绍你自己？

　　（2）你描述一下你自己的性格和倾向？

　　（3）你有什么爱好与爱好？

　　（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？

　　（5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？

　　（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

　　（7）你有没有制订你的人生目标？是什么？

　　（8）什么是你选择工作的首选因素？

　　（9）五年以后你对你的工作有什么期望？

　　（10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

　　（11）你认为要怎样才能算事业成功？

　　（12）你如何处理你曾碰到的困难？

　　（13）你认为你是不是一个有野心的人？

　　问题解析：

　　第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。

　　后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和 业务，以及行业发展前景等相关知识。

　　2、学校生活与学习计划

　　（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么

　　（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？

　　（3）在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？

　　（4）你从课外活动中学到了什么？

　　（5）你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算？

　　问题解析：

　　从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能 。

　　这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此假如应聘者信口开河，随意对答，很轻易陷入前后矛盾的困境，这样 用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好预备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

　　3、申请职位与部门

　　（1）你为什么申请这个职位？

　　（2）你为什么想加入本公司工作？

　　（3）你对本公司有多少了解？

　　（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

　　（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

　　（6）假如你被录用了，你将如何开展工作？

　　（7）你为什么认为你非常适合这份工作？

　　（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？

　　（9）你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？

　　（10）你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

　　（11）你能否到外地工作或者经常出差？

　　（12）如何工作需要的话，你能否加班？

　　问题解析：

　　在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判定应聘者的求职诚意与信人素质？最常用的方式就是通过这些问题 深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判定应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单 位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判定应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。

　　用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者假如就事论事地 谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人 员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感爱好，而是想了解应聘者熟悉问题和解决问题的能力。

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